L'équité salariale c'est...

"Attribuer à des emplois, traditionnellement occupés par des femmes, un salaire égal à celui d'emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l'entreprise."

Toutes les entreprises de 10 employés et plus sont assujetties à cette Loi. Toutefois, il est important de se rappeler qu'une bonne structure salariale permet, entre autre, de consolider les emplois, de connaître les exigences des postes de travail, d'assurer un climat de travail sain et exempt de discrimination. Cet outil de gestion est la base d'une bonne gestion des ressources humaines.

Les conseillers de Perreault & Associés peuvent vous soutenir dans cette démarche. Nous nous assurons que nos clients sont conformes à la Loi mais, le plus important, est d'assurer que nos clients comprennent la démarche et deviennent autonomes dans sa gestion et dans son application.

La démarche d'évaluation proposée par la Commission de l'équité salariale est une démarche que nos conseillers maîtrisent et ont appris dans leur formation universitaire.

La date butoire pour avoir effectué l'exercice ou le maintien de l'équité salariale est, pour la majorité des entreprises, le 31 décembre 2010. Après cette date, des pénalités pouvant aller jusqu'à 15 000$ pourront être appliquées aux entreprises fautives. De plus, à compter de 2011, le Ministère du Revenu pourra transmettre l'information à la Commission de l'équité salariale à même les informations du rapport d'impôt corporatif.

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