Gestion d'employés difficiles: quand le congédiement n'est pas la solution immédiate
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Vous avez un employé problématique que vous « tolérez » depuis quelques années déjà. Il vous en coûtait moins, jusqu’à maintenant, d’éviter de gérer le dossier, mais aujourd’hui la situation ne peut plus perdurer. Comment aborder le dossier? Quelle est votre marge de manœuvre? Quelles sont les stratégies de gestion appropriées à votre cas spécifique? | ||
| [photo] | Conférencière: Johanne Ceelen Madame Johanne Ceelen est détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines. Elle a cumulé plusieurs années d'expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines et spécialiste en relations de travail au sein de petites, moyennes et grandes entreprises des secteurs manufacturier et de services. À titre de formatrice en gestion, elle a soutenu des centaines d'employés et de cadres intermédiaires et supérieurs dans l'apprentissage du leadership, de la supervision du personnel, de la gestion de la performance et de la conciliation d'équipe.
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| Durée de la conférence: | 45 minutes | |
| Format / méthodologie: | Exposé magistral avec support visuel Interventions dynamiques des participants (cas vécus) | |
| Session(s) publique(s): | À venir | |
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Témoignages
«L’équipe de Perreault & Associés nous est très précieuse de par sa disponibilité, ses connaissances, sa rapidité et son professionnalisme. De nature courtoise et généreuse, les conseillers qui nous ont prêté main forte ont su répondre à nos besoins et attentes dans les dossiers que nous leur avons confiés. Leur collaboration s’est avérée un véritable atout, car elle a apporté une aide significative à notre entreprise.»
Isabelle Leblanc-Beaudoin
Directrice des services administratifs
Qualipièces
Nouvelles
10 mai 2012
C'est avec plaisir que Perreault & Associés soutient la Féminine et lance un appel aux entreprises de partout au Québec