Le harcèlement psychologique au travail: ça se gère
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Depuis juin 2004, il existe un recours pour les employés se sentant victimes de harcèlement psychologique en milieu de travail. Qu'entend-on exactement par "harcèlement psychologique"? Quels sont vos droits et vos obligations en tant qu'employeur? Comment doit-on gérer une plainte pour harcèlement? Existe-t-il des moyens pour prévenir le harcèlement? Bien des questions dont il existe maintenant des réponses! La conférence vous permettra de vous familiariser avec les objectifs de la Loi, la définition du harcèlement et des objectifs visés par l'implantation d'une politique interne. La formation vous permettra, en plus, de rédiger une politique interne complète et valide et de planifier stratégiquement son implantation, son assimilation et sa gestion (orientation dynamique pour les gestionnaires directs). | ||
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Conférencière: Caroline Henri, CRHA Madame Caroline Henri agit à titre de consultante en ressources humaines et directrice des opérations au siège social de Perreault & Associés depuis 2007. Elle détient un baccalauréat en gestion des ressources humaines, un baccalauréat en psychologie, ainsi qu'un certificat en santé et sécurité du travail. Forte de plus de sept ans d'expérience en gestion des ressources humaines et d'une dizaine d'années au service à la clientèle, elle met son expérience au profit des gestionnaires de PME à titre de généraliste. | |
| Durée de la conférence: | Conférence: 2 heures Formation appliquée: 6 heures (ou 2 sessions de 3 heures) | |
| Format / méthodologie: | Conférence: Exposé magistral avec support visuel Interventions dynamiques des participants (cas vécus) Formation: Exposé magistral avec support visuel Interventions dynamiques des participants (cas vécus) Exemple de politique interne complète Guide appliqué d'une politique de gestion | |
| Session(s) publique(s): | À venir | |
Pour obtenir de plus amples informations sur le contenu, la méthodologie, les tarifs et/ou pour vous inscrire à une session publique, communiquez avec le service à la clientèle:
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Témoignages
Chez Perreault & associés nous aidons les gestionnaires à y voir plus clair lorsqu'il est question :
- d'équité salariale;
- de santé et sécurité;
- d'harcèlement psychologique;
- de congédiement difficile.
Nouvelles
10 mai 2012
C'est avec plaisir que Perreault & Associés soutient la Féminine et lance un appel aux entreprises de partout au Québec