À propos de Manon Perreault

Manon Perreault, CRHA intervient en ressources humaines depuis 1995. Titulaire d’une formation en administration/RH et d’une maitrise en éthique appliquée, Manon intervient principalement dans les dossiers de diagnostic RH et d’analyse organisationnelle, de problématique RH/gouvernance, de relations de travail, de prévention des conflits (civilité, harcèlement, intimidation) et de recrutement. Elle s’intéresse aussi systèmes de gouvernance des OSBL et offre des formations aux administrateurs. Elle siège sur plusieurs conseils d’administration, notamment l’Ordre des conseillers en ressources humaines où elle est aussi membre du comité exécutif et présidente du comité de gouvernance et d’éthique.

Pourquoi travaillez-vous?

Pourquoi travaillez-vous? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Vous êtes vous déjà posé cette question? Évidemment, vous allez me dire que vous devez travailler pour pallier à vos obligations financières. Évidemment! Et de plus, cela répond à un des besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow. Pour atteindre d’autres besoins fondamentaux dans […]

Émotif ou rationnel ?

Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie La question est intéressante. Non ? En fait, je la trouve en conflit. Lorsque je l’entend, les cheveux me dressent sur la tête. On ne peut répondre à cette question. On ne peut trancher de façon unilatérale. C’est juger les gens. […]

Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail?

Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Il n’y a pas si longtemps, nous avions un débat sur le libellé qu’il fallait employé lorsqu’on parle de conciliation travail-famille. J’étais d’avis qu’il fallait utiliser le mot «famille» avant le mot «travail» afin que psychologiquement, nous priorisions la famille avant […]

Investir dans la santé et la sécurité au travail

Investir dans la santé et la sécurité au travail Une autre bonne raison de mieux gérer la santé et la sécurité au travail: Il existe de multiples raisons motivant les entreprises d’aujourd’hui à mieux gérer la santé et la sécurité au travail. Parmi ces raisons, on retrouve les considérations humaines, légales et financières. C’est sur […]

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Le bulletin du mois de septembre est consacré à notre profession. Quel est le rôle d’un professionnel en ressources humaines, sa formation, ses compétences mais surtout, quelle est la valeur ajoutée d’engager un diplômé en ressources humaines. Les […]

Comment attirer les meilleurs candidats

Comment attirer les meilleurs candidats Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Depuis plusieurs années, le marché de l’emploi a connu des temps difficiles concernant le recrutement. Les responsables de la dotation dans les entreprises doivent être de plus en plus créatifs afin d’attirer les meilleurs candidats dans leurs organisations, afin que ceux-ci […]

Les régimes volontaires d’épargne-retraite

Les régimes volontaires d’épargne-retraite Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Que sont les régimes volontaires d’épargne-retraite? Les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) sont des régimes d’épargne-retraite auxquels peuvent participer les employés du Québec qui travaillent pour le compte de petites et moyennes entreprises (PME) n’offrant pas déjà à leurs employés la possibilité de […]

Comment gérer les employés difficiles

Comment gérer les employés difficiles Vous avez confiance en vos capacités de gestion et vous n’avez aucun mal à communiquer avec votre personnel, mais l’un d’eux vous donne du fil à retordre? Il va s’en dire que la gestion d’employés est un exercice difficile en soi, mais en face d’une personne très anxieuse, schizoïde, histrionique […]
1 2 3 4