Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale

Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale QU’EST-CE QUE LA DÉCLARATION DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE ? La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) est régie par un règlement provincial entré en vigueur le 1er mars 2011 et permet à la Commission de l’équité salariale d’obtenir des données sur le niveau d’avancement […]

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ?

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ? En 2010, mes collègues et moi avons été impliqués dans plusieurs processus d’équité salariale et nous nous sommes rendu compte qu’une grande majorité d’entreprises n’adoptait aucune stratégie de rémunération. Parmi les questions suivantes, à combien pouvez-vous répondre facilement et sans hésitation ? Quel est votre budget salarial global? Quel […]

Investir dans la santé et la sécurité au travail

Investir dans la santé et la sécurité au travail Une autre bonne raison de mieux gérer la santé et la sécurité au travail: Il existe de multiples raisons motivant les entreprises d’aujourd’hui à mieux gérer la santé et la sécurité au travail. Parmi ces raisons, on retrouve les considérations humaines, légales et financières. C’est sur […]

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Le bulletin du mois de septembre est consacré à notre profession. Quel est le rôle d’un professionnel en ressources humaines, sa formation, ses compétences mais surtout, quelle est la valeur ajoutée d’engager un diplômé en ressources humaines. Les […]

Comment attirer les meilleurs candidats

Comment attirer les meilleurs candidats Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Depuis plusieurs années, le marché de l’emploi a connu des temps difficiles concernant le recrutement. Les responsables de la dotation dans les entreprises doivent être de plus en plus créatifs afin d’attirer les meilleurs candidats dans leurs organisations, afin que ceux-ci […]

Les régimes volontaires d’épargne-retraite

Les régimes volontaires d’épargne-retraite Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Que sont les régimes volontaires d’épargne-retraite? Les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) sont des régimes d’épargne-retraite auxquels peuvent participer les employés du Québec qui travaillent pour le compte de petites et moyennes entreprises (PME) n’offrant pas déjà à leurs employés la possibilité de […]

Comment gérer les employés difficiles

Comment gérer les employés difficiles Vous avez confiance en vos capacités de gestion et vous n’avez aucun mal à communiquer avec votre personnel, mais l’un d’eux vous donne du fil à retordre? Il va s’en dire que la gestion d’employés est un exercice difficile en soi, mais en face d’une personne très anxieuse, schizoïde, histrionique […]
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