Programme de santé et mieux-être: 2e partie

Programme de santé et mieux-être: 2e partie Quelques idées inspirantes Dans le bulletin de septembre dernier, nous avons partagé avec vous les grandes lignes d’un Programme de santé et mieux-être en entreprise. Nous espérons avoir suscité votre intérêt au point où vous êtes maintenant prêt à entamer vos démarches vers un tel programme. Voici donc […]

La santé… concrètement

La santé… concrètement Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie C’est le 5 octobre dernier qu’avait lieu la Montée d’Orford, une compétition sportive dont le but était d’escalader le Mont Orford par la route familiale le plus rapidement possible. Or, le champion y est arrivé […]

Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement

Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement 1RE PARTIE Dans les années 2000, les tendances sociales et les nouvelles règlementations ont mené la population à se sensibiliser davantage sur l’importance d’entretenir sa santé physique et mentale. Le nombre de fumeurs diminue et les coureurs amateurs se multiplient. Pour diverses raisons, les […]

Avez-vous un contrat de mariage?

Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie On dit souvent qu’il est mieux de prévoir, dès le départ, les règles d’une séparation, et ce, pour éviter les problématiques. Mieux vaut définir les conséquences d’une séparation quand la relation va bien. Lorsque l’un des deux amoureux veut mettre un […]

Contrat à durée déterminée ou indéterminée?

Contrat à durée déterminée ou indéterminée? Caroline Henri, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Directrice régionale Centre-du-Québec et Saint-Hyacinthe Lequel choisir ? Il existe deux types principaux de contrats de travail : le contrat à durée indéterminée, qui prévoit une entente sans terme prédéfini, et le contrat à durée déterminée, qui comme son nom […]

Pourquoi travaillez-vous?

Pourquoi travaillez-vous? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Vous êtes vous déjà posé cette question? Évidemment, vous allez me dire que vous devez travailler pour pallier à vos obligations financières. Évidemment! Et de plus, cela répond à un des besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow. Pour atteindre d’autres besoins fondamentaux dans […]

L’argent fait-il le bonheur?

L’argent fait-il le bonheur? Caroline Henri, CRHA Consultante en ressources humaines Directrice régionale Centre-du-Québec / St-Hyacinthe La génération Y a tout cuit dans le bec et demande la lune. Les boomers s’attendent à des régimes de retraite et des salaires qu’on ne peut leur offrir. Les programmes sociaux sont devenus démesurés ! Malgré tout ce […]

Émotif ou rationnel ?

Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie La question est intéressante. Non ? En fait, je la trouve en conflit. Lorsque je l’entend, les cheveux me dressent sur la tête. On ne peut répondre à cette question. On ne peut trancher de façon unilatérale. C’est juger les gens. […]

Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail?

Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Il n’y a pas si longtemps, nous avions un débat sur le libellé qu’il fallait employé lorsqu’on parle de conciliation travail-famille. J’étais d’avis qu’il fallait utiliser le mot «famille» avant le mot «travail» afin que psychologiquement, nous priorisions la famille avant […]

Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale

Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale QU’EST-CE QUE LA DÉCLARATION DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE ? La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) est régie par un règlement provincial entré en vigueur le 1er mars 2011 et permet à la Commission de l’équité salariale d’obtenir des données sur le niveau d’avancement […]
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