Party de bureau: vos obligations

Party de bureau: vos obligations Bulletin Spécial Noël En cette période de fêtes et de réjouissance, nous désirons vous rappeler que les employeurs et les employés ont des obligations respectives dans le cadre du party de bureau. À cette fin, nous vous invitons à consulter l’article suivant, fort intéressant en matière de jugements, publié par […]

Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur

Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur Texte de Me Valérie Bousquet, avocate L’employeur a l’obligation de fournir à ses salariés un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique (Loi sur les normes du travail, article 81.19). Il s’agit d’une obligation de moyens, c’est-à-dire que l’employeur ne peut garantir qu’il n’y aura pas de […]

Congés parentaux : tout savoir pour ne pas se faire avoir

Congés parentaux : tout savoir pour ne pas se faire avoir Texte de Caroline Henri, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Septembre 2014 Bonne nouvelle! Un(e) de vos employé(e)s deviendra l’heureux parent d’un petit poupon prochainement. Bien que vous partagiez sa joie, vous devrez non seulement vous réorganiser, mais aussi administrer son congé. Voici […]

Le casse-tête des congés parentaux

Le casse-tête des congés parentaux C’est en janvier 2006 que le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a vu le jour. Instauré afin de permettre aux parents de passer plus de temps avec leur enfant dans les premiers mois de leur vie, ce système, unique au Québec, permet aussi au père d’être présent et de participer […]

L’épuisement professionnel : l’affaire de tous

Entre 1998 et 2010, le temps hebdomadaire que les Québécois consacrent à leur travail a augmenté de près de 4 heures et le temps consacré à leurs temps libres a diminué de près de 3 heures. Paradoxalement, rappelons-nous que la semaine normale de travail passait de 44 heures à 40 heures entre 1997 et 2000 (Loi […]

Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés

Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés De plus en plus, nous entendons parler dans les différents médias, dans nos différents contextes professionnels et personnels, de cas de harcèlement. Qu’il soit sexuel ou psychologique, il n’en reste pas moins que le harcèlement est d’une part, contraire à la loi et à l’éthique, mais aussi, extrêmement lourd de […]

Impartition en entreprise

Impartition en entreprise Saviez-vous que nous parlons généralement d’un ratio de 1 professionnel en ressources humaines à temps plein pour 100 employés? Ce ratio représente un investissement moyen annuel de 20 heures par employé sans compter le temps assumé en gestion de personnel par les superviseurs directs. Les plus petites entreprises n’ayant pas les ressources […]

Y a-t-il un manipulateur dans votre entourage?

Y a-t-il un manipulateur dans votre entourage? Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente de Perreault & Associés Directrice régionale Montréal, Rive-Sud Oui je sais, certains diront que le mot est fort! Voire même inapproprié! Comment pouvons-nous traiter une personne de manipulatrice? Et bien, certains ont la main dans la […]

Comment agir avec un manipulateur?

Comment agir avec un manipulateur? Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente de Perreault & Associés Directrice régionale Montréal, Rive-Sud Cet article fait suite à celui publié dans notre Bulletin RH 2014, vol.1 (janvier 2014) et qui avait pour titre « Y a-t-il un manipulateur dans votre entourage? ». À […]
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