Devez-vous mettre en place un RVER ?

Le RVER est le Régime d’épargne-retraite volontaire, offert par l’employeur. Mis en place par le gouvernement en 2013, c’est à partir de janvier 2015 que les entreprises pouvaient débuter la mise en place de ce programme.

Le RVER est le Régime d’épargne-retraite volontaire, offert par l’employeur. Mis en place par le gouvernement en 2013, c’est à partir de janvier 2015 que les entreprises pouvaient débuter la mise en place de ce programme.   Ainsi, toutes les entreprises de cinq employés et plus qui n’offrent pas déjà un régime de retraite, auront l’obligation d’offrir un RVER à tous leurs employés qui sont en fonction depuis au moins un an. À titre d’employeur, vos responsabilités se résument à choisir un administrateur du régime ( Voir la liste ) et […]

Vendredi férié et semaine de 4 jours : comment le traiter?

Cette année, la Fête nationale (24 juin) et la Confédération (1er juillet) tombent tous deux un vendredi. Comment traiter ces fériés pour les employés qui ne travaillent pas normalement le vendredi?

Cette année, la Fête nationale (24 juin) et la Confédération (1er juillet) tombent tous deux un vendredi. Comment traiter ces fériés pour les employés qui ne travaillent pas normalement le vendredi? Tout d’abord, il importe de rappeler que la Loi sur les normes du travail prévoit l’application de journées fériées pour la majorité des employés, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel. La Fête nationale (24 juin) dispose de sa propre loi et la seule condition pour en bénéficier est d’être à l’emploi à […]

Congé de maternité et indemnité de vacances : un casse-tête?

Est-ce que les congés parentaux ont un impact sur le calcul des vacances annuelles? Se poser la question est légitime, puisque chaque cas nécessite une certaine analyse. Afin de vous aider à démystifier la question, nous avons pensé vous dresser les grandes lignes d’application.

Est-ce que les congés parentaux ont un impact sur le calcul des vacances annuelles? Se poser la question est légitime, puisque chaque cas nécessite une certaine analyse. Afin de vous aider à démystifier la question, nous avons pensé vous dresser les grandes lignes d’application. Il est d’abord est impératif de distinguer  » droit aux vacances  » et » indemnité de vacances  » : Le droit aux vacances n’est pas compromis par les congés de maternité, paternité ou parentaux. En conséquence, l’employé(e) continue de cumuler ses années de service. Ainsi, le nombre de jours ou de semaines de vacances doit continuer […]

Hausse du salaire minimum au 1er mai

RAPPEL : Le salaire minimum au Québec augmentera dès le 1er mai 2016 à 10,75 $ l’heure, ce qui représente une hausse de 0,20 $. Pour les employés à pourboire, le salaire devra être ajusté à 9,20 $, soit 0,15 $ de plus que le salaire actuel.

RAPPEL : Le salaire minimum au Québec augmentera dès le 1er mai 2016 à 10,75 $ l’heure, ce qui représente une hausse de 0,20 $. Pour les employés à pourboire, le salaire devra être ajusté à 9,20 $, soit 0,15 $ de plus que le salaire actuel. Pour plus de détails, consultez le site Web de la CNESST http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.html

L’ABC d’une rencontre d’évaluation de la performance

  On estime qu’entre 75 % à 90 % des entreprises ont un programme d’évaluation de la performance. Toutefois, est-ce que cette activité améliore le rendement de vos employés ? Est-ce que ce programme les motivent ? Bien souvent, les rencontres d’évaluations annuelles sont effectuées d’une façon mécanique, le gestionnaire se limitant à cocher des […]

L’employeur est-il tenu de payer le salaire et les frais de formation d’un professionnel à acte réservé ?

L’employeur est-il tenu de payer le salaire et les frais de formation d’un professionnel à acte réservé ? C’est lors d’un congrès d’un ordre professionnel que cette question nous a été posée lors de notre présentation sur la gestion des ressources humaines. La question forte pertinente nous a embêtées du fait qu’il s’agit d’une exigence requise par […]

Maintien d’équité : date anniversaire

Maintien d’équité : date anniversaire Saviez-vous que le maintien de l’équité salariale, au sens de la Loi, ne peut être réalisé au moment jugé le plus opportun par l’employeur? Un exercice réalisé trop tôt pourrait ne pas avoir de valeur légale et un exercice réalisé trop tard pourrait entraîné des pénalités. Effectivement, votre dossier d’équité […]

Vos pratiques RH sont-elles IN ou OUT?

Parmi les pratiques actuellement IN en gestion des ressources humaines, nous retrouvons notamment les horaires flexibles et variables, le télétravail et la gestion autonome. Que faites-vous pour vous démarquer à ce propos? J’ose pousser la réflexion… est-ce nécessaire de se démarquer à ce propos? Je participais récemment à une discussion avec des pairs ayant pour […]

Les vacances annuelles : une obligation ?

Saviez-vous que 50 % des salariés au pays ne prennent pas leur vacances annuelles ? Cela ne vous semble pas inquiétant? Or prendre des vacances ne devrait pas être vu seulement comme un des nombreux avantages sociaux qu’une personne peut recevoir de son employeur, mais comme une nécessité face à sa santé physique et psychologique. […]
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