Impartition en entreprise

Impartition en entreprise Saviez-vous que nous parlons généralement d’un ratio de 1 professionnel en ressources humaines à temps plein pour 100 employés? Ce ratio représente un investissement moyen annuel de 20 heures par employé sans compter le temps assumé en gestion de personnel par les superviseurs directs. Les plus petites entreprises n’ayant pas les ressources […]

Modifier les comportements : une affaire de pâté chinois

Modifier les comportements : une affaire de pâté chinois Modifier les comportements en contexte de gestion de personnel n’est pas toujours évident. Comment s’y prendre? Quoi dire et ne pas dire? Comment limiter la résistance et ne pas attiser les réactions? Peur de blesser, peur de choquer, peur de se faire envoyer promener… c’est normal! […]

Absences pour  » raison personnelle « 

La Loi sur les normes du travail ne couvre pas les absences pour « raisons personnelles ». Ainsi, l’employeur est en droit d’exiger un billet médical pour toute absence de plus de 3 jours (selon la jurisprudence) ou lorsqu’il dispose d’un motif sérieux pour le faire (cas douteux, abus, etc.). Bien qu’il ne puisse exiger un diagnostic, il a le droit d’exiger […]

Programme de santé et mieux-être: 2e partie

Programme de santé et mieux-être: 2e partie Quelques idées inspirantes Dans le bulletin de septembre dernier, nous avons partagé avec vous les grandes lignes d’un Programme de santé et mieux-être en entreprise. Nous espérons avoir suscité votre intérêt au point où vous êtes maintenant prêt à entamer vos démarches vers un tel programme. Voici donc […]

La santé… concrètement

La santé… concrètement Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie C’est le 5 octobre dernier qu’avait lieu la Montée d’Orford, une compétition sportive dont le but était d’escalader le Mont Orford par la route familiale le plus rapidement possible. Or, le champion y est arrivé […]

Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement

Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement 1RE PARTIE Dans les années 2000, les tendances sociales et les nouvelles règlementations ont mené la population à se sensibiliser davantage sur l’importance d’entretenir sa santé physique et mentale. Le nombre de fumeurs diminue et les coureurs amateurs se multiplient. Pour diverses raisons, les […]

Pourquoi travaillez-vous?

Pourquoi travaillez-vous? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Vous êtes vous déjà posé cette question? Évidemment, vous allez me dire que vous devez travailler pour pallier à vos obligations financières. Évidemment! Et de plus, cela répond à un des besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow. Pour atteindre d’autres besoins fondamentaux dans […]

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ?

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ? En 2010, mes collègues et moi avons été impliqués dans plusieurs processus d’équité salariale et nous nous sommes rendu compte qu’une grande majorité d’entreprises n’adoptait aucune stratégie de rémunération. Parmi les questions suivantes, à combien pouvez-vous répondre facilement et sans hésitation ? Quel est votre budget salarial global? Quel […]

Investir dans la santé et la sécurité au travail

Investir dans la santé et la sécurité au travail Une autre bonne raison de mieux gérer la santé et la sécurité au travail: Il existe de multiples raisons motivant les entreprises d’aujourd’hui à mieux gérer la santé et la sécurité au travail. Parmi ces raisons, on retrouve les considérations humaines, légales et financières. C’est sur […]

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Le bulletin du mois de septembre est consacré à notre profession. Quel est le rôle d’un professionnel en ressources humaines, sa formation, ses compétences mais surtout, quelle est la valeur ajoutée d’engager un diplômé en ressources humaines. Les […]
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