Absences pour  » raison personnelle « 

La Loi sur les normes du travail ne couvre pas les absences pour « raisons personnelles ». Ainsi, l’employeur est en droit d’exiger un billet médical pour toute absence de plus de 3 jours (selon la jurisprudence) ou lorsqu’il dispose d’un motif sérieux pour le faire (cas douteux, abus, etc.). Bien qu’il ne puisse exiger un diagnostic, il a le droit d’exiger […]

Émotif ou rationnel ?

Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie La question est intéressante. Non ? En fait, je la trouve en conflit. Lorsque je l’entend, les cheveux me dressent sur la tête. On ne peut répondre à cette question. On ne peut trancher de façon unilatérale. C’est juger les gens. […]

Comment gérer les employés difficiles

Comment gérer les employés difficiles Vous avez confiance en vos capacités de gestion et vous n’avez aucun mal à communiquer avec votre personnel, mais l’un d’eux vous donne du fil à retordre? Il va s’en dire que la gestion d’employés est un exercice difficile en soi, mais en face d’une personne très anxieuse, schizoïde, histrionique […]
1 6 7 8