Programme de santé et mieux-être: 2e partie

Quelques idées inspirantes

Dans le bulletin de septembre dernier, nous avons partagé avec vous les grandes lignes d’un Programme de santé et mieux-être en entreprise. Nous espérons avoir suscité votre intérêt au point où vous êtes maintenant prêt à entamer vos démarches vers un tel programme.

Voici donc quelques idées inspirantes, à peu de frais :

Concours à saveur « Les chefs »
Organisez un concours de recette santé où 3 employés devront faire valoir leurs talents en direct. Des règles sont imposées et des juges sont nommés afin de goûter et commenter les plats. Un gagnant est nommé et les recettes sont publiées sur le site Web de l’entreprise.
Coût : montant attribué pour l’épicerie.

Journée défis santé
Chaque employé pige un défi auquel il devra se soumettre pendant tout son quart de travail. Par exemple, manger une pomme à l’heure, faire cinq séries de 40 redressements assis, faire une séance d’étirement toutes les 30 minutes, etc.
Coût : 0 $ (quelques pertes de temps bien investies!).

Quiz santé
Des équipes sont formées pour répondre à un quiz portant sur diverses thématiques reliées à la santé physique et mentale. L’équipe remportant le plus de points portera fièrement le titre d’ambassadrice et fera l’objet d’une photo encadrée à l’entrée de l’entreprise.
Coût : moins de 20 $ selon la formule.

Bocaux découvertes
Selon le principe du nombre de balles de golf dans un bocal, des bocaux sont remplis d’ingrédients et les employés sont appelés à estimer le nombre d’ingrédients par bocal.
Coût : selon l’ingrédient sélectionné.

Paniers de fruits
Des paniers sont disposés dans l’entreprise et des équipes sont formées afin de manger le plus de fruits dans le moins de temps possible. Alternative : déguisez un homme-sandwich qui distribue des fruits pendant les pauses.
Coût : environ 1 $ par personne.

Conférencier / témoignage
Il est recommandé de présenter la conférence sur les heures de travail pour susciter la participation, mais l’heure du lunch ou en soirée avec la possibilité d’inviter les familles et les amis est une bonne alternative. À noter que les compagnies d’assurances et les PAE offrent parfois des conférenciers gratuitement pour aborder certaines thématiques.
Coût : 0 $ à 2000 $ en plus du repas s’il y a lieu.

Financement d’évènements sportifs
Il existe une multitude de courses amateurs, tournois de hockey, etc. Financez la participation de vos employés, faites faire des gilets à l’effigie de votre entreprise pour plus de visibilité, prévoyez un tableau d’affichage où ils pourront exposer des photos ou des résultats. Tenez-vous au courant et félicitez-les publiquement au party de Noël.
Coût moyen : 5 $ à 30 $ / personne.

Plan de communication interne
Implantez des outils de communication comme des affiches de sensibilisation, un logo spécifique, un journal interne, un bulletin thématique, etc.

Autres suggestions
Organisez une journée massothérapie avec des étudiants d’une école spécialisée, publiez certaines statistiques d’absentéisme (attention de le faire avec jugement et parcimonie !), faites une semaine « pause obligatoire » pour les employés de bureau, faites la promotion des « lundis sans viande », etc.

Marque employeur : santé et mieux-être

Il existe une certification reconnue pour laquelle l’entreprise se doit de suivre une norme d’orientation santé et mieux-être. Cette certification est de plus en plus valorisée par les candidats en recherche d’emploi et la mise en œuvre d’un tel programme deviendra un incontournable pour attirer les futurs talents.

Attention gestionnaires!
Vos futurs employés sont les générations qui auront grandi avec les cubes d’énergie et les défis à la Pierre Lavoie. Ce sera à vous de vous adapter, pour les bonnes raisons!

Vous aimeriez partager vos idées ou vos témoignages pour un programme de santé et mieux-être efficace? Il nous fera plaisir de vous publier sur nos pages Facebook et LinkedIn.

Suggestion de lecture : Santé et mieux-être : la maladie fait mal aux entreprises (La Presse – 29 octobre 2012)

Pour de plus amples informations Communiquez avec nos conseillers au 1 866 472-1601 ou par courriel au serviceclient@perreaultassocies.com.

Caroline Henri, CRHAConsultante en ressources humaines
Directrice régionale – Centre-du-Québec et Saint-Hyacinthe

Ce texte ne constitue pas un avis professionnel. Les lecteurs ne devraient pas agir sur la seule foi des informations qui y sont contenues.


À propos de Caroline Henri

Diplômée universitaire en psychologie, en administration des affaires et en santé et sécurité du travail, Caroline Henri, CRHA a d’abord développé ses compétences en supervision de personnel et en gestion des ressources humaines dans les secteurs commercial et industriel. Maintenant consultante principale auprès de la PME, elle est reconnue pour sa rigueur, son sens analytique et son jugement professionnel Elle assiste les gestionnaires dans leurs réflexions et leurs prises de décision, ne laissant de côté tous facteurs d’influence. Dans sa pratique, elle prône les valeurs d’efficience, de respect et de saines communications et fait de sa priorité d’adapter les interventions au contexte de l’organisation, afin d’en optimiser le succès.