Nos services

Notre équipe de professionnels peut vous soutenir dans les situations complexes et délicates que revert le caractère des problématiques d’incivilité ou de harcèlement psychologique. Notre processus est rigoureux et axé les bonnes pratiques. À cela s’ajoutent nos principes de confidentialité, de respect et de comportement éthique élevé.

Notre équipe est fière d’être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et donc de se conformer au : Code de conduite: Pour encadrer la tenue d’une enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement…

PRÉVENTION

  • L’ANALYSE
    • Nous pouvons vous soutenir dans les différentes étapes à suivre partant de l’analyse de la recevabilité d’une plainte formelle ou d’allégations de harcèlement à l’enquête.
  • LA FORMATION
    • Soyez proactifs et former vos gestionnaires, vos superviseurs et vos employés. La formation est un des moyens de prévention qui vient répondre aux obligations légales de l’employeur. Informez-vous sur nos formations disponibles.
  • LES POLITIQUES
    • Nous pouvons vous aider à mettre en place des politiques en matière de civilité, harcèlement psychologique et des codes de conduite.

GESTION

  • L’ENQUÊTE
    • Notre équipe est en mesure d’effectuer des enquêtes selon les bonnes pratiques, avec respect des personnes et des procédures
  • LA MISE EN PLACE DE RECOMMANDATIONS
    • Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place des recommandations suite au dépôt d’un rapport d’enquête que la plainte soit fondée ou non.
  • L’ACCOMPAGNEMENT
    • Nous sommes en mesure de vous assister dans la mise en oeuvre de politiques de civilité, harcèlement psychologique et codes de conduite.

Vos relations de travail sont sous contrôle? Vos collègues et employés s’entendent à merveille? Vous n’avez jamais à intervenir pour des motifs relationnels?

Excellent! Nous avons une formation POUR VOUS!

Saviez-vous que ?

Le manque de civilité au travail peut être à la source de nombreuses situations problématiques insoupçonnées et avoir un impact sur la productivité, l’absentéisme et l’aspect concurrentiel de votre marque employeur.

Saviez-vous que 56 % des plaintes reçues en matière d’harcèlement psychologique sont plutôt reconnues comme étant liées à l’incivilité? Il s’agit de la première étape avant celles du conflit, de l’intimidation et du harcèlement.

Or il est important de se préoccuper des comportements qui manquent de civilité dans votre milieu de travail en offrant des formations à vos gestionnaires.