FORMATIONS

En matière de prévention et de civilité au travail, nous offrons présentement la formation « Civilité au travail : définir l’acceptable pour tracer les limites » :

  • En entreprise
  • Congrès / colloque
  • Regroupement d’employeurs
  • En salle (sur demande)

Formation aux gestionnaires : 3 heures

Conférence aux employés : 1 heure

NOS SERVICES EN PRÉVENTION

  • L’ANALYSE
    • Nous pouvons vous soutenir dans les différentes étapes à suivre partant de l’analyse de la recevabilité d’une plainte formelle ou d’allégations de harcèlement à l’enquête.
  • LA FORMATION
    • Soyez proactifs et former vos gestionnaires, vos superviseurs et vos employés. La formation est un des moyens de prévention qui vient répondre aux obligations légales de l’employeur. Informez-vous sur nos formations disponibles.
  • LES POLITIQUES
    • Nous pouvons vous aider à mettre en place des politiques en matière de civilité, harcèlement psychologique et des codes de conduite.

NOS SERVICES EN GESTION

  • L’ENQUÊTE
  • LA MISE EN PLACE DE RECOMMANDATIONS
    • Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place des recommandations suite au dépôt d’un rapport d’enquête que la plainte soit fondée ou non.
  • L’ACCOMPAGNEMENT
    • Nous sommes en mesure de vous assister dans la mise en oeuvre de politiques de civilité, harcèlement psychologique et codes de conduite.

Saviez-vous que ?

Le manque de civilité au travail peut être à la source de nombreuses situations problématiques insoupçonnées et avoir un impact sur la productivité, l’absentéisme et l’aspect concurrentiel de votre marque employeur.

Saviez-vous que 56 % des plaintes reçues en matière d’harcèlement psychologique sont plutôt reconnues comme étant liées à l’incivilité? Il s’agit de la première étape avant celles du conflit, de l’intimidation et du harcèlement.

Or il est important de se préoccuper des comportements qui manquent de civilité dans votre milieu de travail en offrant des formations à vos gestionnaires.