Rémunération globales

Une bonne stratégie de rémunération adaptée au contexte de l’entreprise permet de consolider les emplois, de connaître les exigences des postes, d’assurer un climat sain et exempt de discrimination. En effet, elle génère une crédibilité sans borne lors des négociations salariales, sans dénier l’encadrement des stratégies de gestion des ressources humaines et financières. Finalement, l’établissement d’une structure salariale demeure le meilleur moyen de s’assurer d’une conformité avec la Loi sur l’équité salariale.

Au-delà du salaire, le sentiment de justice, l’augmentation salariale, les avantages sociaux, et la façon dont le salaire est administré auraient une influence directe sur l’engagement, la performance et les comportements.

SOURCE: adapté de https://iss.uqam.ca/upload/files/forest-1.pdf

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