Un directeur des ressources humaines à la portée de la PME

La gestion d’une entreprise fait naître bon nombre d’obligations légales et contractuelles relatives aux ressources financières, matérielles et humaines et la gestion de ces dernières implique en plus des notions relationnelles avec lesquelles il faut composer. Nos conseillers en ressources humaines sont formés pour conjuguer gestion et communication.

Saviez-vous que nous parlons généralement d’un ratio minimum de 1,2 professionnel en RH à temps plein pour 100 employés, soit en moyenne 24 heures par employé,  sans compter le temps assumé en gestion de personnel par les superviseurs directs?

SOURCE: http://www.portailrh.org/impression/default.aspx?f=45124

Nos services

Structure organisationnelle

Calcul et analyse du taux de roulement

Analyse du climat de travail et sondages de satisfaction des employés

Évaluation et analyse des fonctions ressources humaines (Diagnostic RH)

Politiques et manuel des employés (congés et vacances, horaire de travail, utilisation internet)

Description de poste

Organigramme