La santé… concrètement

2 septembre 2013
Stratégie ressources humaines et outils de gestion
La santé… concrètement Texte de Manon Perreault, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie C’est le 5 octobre dernier qu’avait lieu la Montée d’Orford, une compétition sportive dont le but était d’escalader le Mont Orford par la route familiale le plus rapidement possible. Or, le champion y est arrivé […]

Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement

2 juillet 2013
Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Programme de santé et mieux-être: un faible coût, un grand investissement 1RE PARTIE Dans les années 2000, les tendances sociales et les nouvelles règlementations ont mené la population à se sensibiliser davantage sur l’importance d’entretenir sa santé physique et mentale. Le nombre de fumeurs diminue et les coureurs amateurs se multiplient. Pour diverses raisons, les […]

Avez-vous un contrat de mariage?

6 juin 2013
Recrutement
Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie On dit souvent qu’il est mieux de prévoir, dès le départ, les règles d’une séparation, et ce, pour éviter les problématiques. Mieux vaut définir les conséquences d’une séparation quand la relation va bien. Lorsque l’un des deux amoureux veut mettre un […]

Contrat à durée déterminée ou indéterminée?

13 mai 2013
Recrutement
Contrat à durée déterminée ou indéterminée? Caroline Henri, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Directrice régionale Centre-du-Québec et Saint-Hyacinthe Lequel choisir ? Il existe deux types principaux de contrats de travail : le contrat à durée indéterminée, qui prévoit une entente sans terme prédéfini, et le contrat à durée déterminée, qui comme son nom […]

Pourquoi travaillez-vous?

17 janvier 2013
Développement des compétences, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Pourquoi travaillez-vous? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Vous êtes vous déjà posé cette question? Évidemment, vous allez me dire que vous devez travailler pour pallier à vos obligations financières. Évidemment! Et de plus, cela répond à un des besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow. Pour atteindre d’autres besoins fondamentaux dans […]

L’argent fait-il le bonheur?

14 août 2012
Rémunération globale et équité salariale
L’argent fait-il le bonheur? Caroline Henri, CRHA Consultante en ressources humaines Directrice régionale Centre-du-Québec / St-Hyacinthe La génération Y a tout cuit dans le bec et demande la lune. Les boomers s’attendent à des régimes de retraite et des salaires qu’on ne peut leur offrir. Les programmes sociaux sont devenus démesurés ! Malgré tout ce […]

Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale

1 mars 2012
Rémunération globale et équité salariale
Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale QU’EST-CE QUE LA DÉCLARATION DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE ? La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) est régie par un règlement provincial entré en vigueur le 1er mars 2011 et permet à la Commission de l’équité salariale d’obtenir des données sur le niveau d’avancement […]

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ?

17 janvier 2011
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ? En 2010, mes collègues et moi avons été impliqués dans plusieurs processus d’équité salariale et nous nous sommes rendu compte qu’une grande majorité d’entreprises n’adoptait aucune stratégie de rémunération. Parmi les questions suivantes, à combien pouvez-vous répondre facilement et sans hésitation ? Quel est votre budget salarial global? Quel […]

Investir dans la santé et la sécurité au travail

15 octobre 2010
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Investir dans la santé et la sécurité au travail Une autre bonne raison de mieux gérer la santé et la sécurité au travail: Il existe de multiples raisons motivant les entreprises d’aujourd’hui à mieux gérer la santé et la sécurité au travail. Parmi ces raisons, on retrouve les considérations humaines, légales et financières. C’est sur […]

Comment gérer les employés difficiles

15 février 2010
Relations avec vos employés
Comment gérer les employés difficiles Vous avez confiance en vos capacités de gestion et vous n’avez aucun mal à communiquer avec votre personnel, mais l’un d’eux vous donne du fil à retordre? Il va s’en dire que la gestion d’employés est un exercice difficile en soi, mais en face d’une personne très anxieuse, schizoïde, histrionique […]
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