Congés parentaux : tout savoir pour ne pas se faire avoir

10 septembre 2014
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Congés parentaux : tout savoir pour ne pas se faire avoir Texte de Caroline Henri, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Septembre 2014 Bonne nouvelle! Un(e) de vos employé(e)s deviendra l’heureux parent d’un petit poupon prochainement. Bien que vous partagiez sa joie, vous devrez non seulement vous réorganiser, mais aussi administrer son congé. Voici […]

Le casse-tête des congés parentaux

10 septembre 2014
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Le casse-tête des congés parentaux C’est en janvier 2006 que le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a vu le jour. Instauré afin de permettre aux parents de passer plus de temps avec leur enfant dans les premiers mois de leur vie, ce système, unique au Québec, permet aussi au père d’être présent et de participer […]

Que faites-vous pour votre monde?

7 mai 2014
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Que faites-vous pour votre monde? Parallèlement à la promotion de la santé physique avec le défi des cubes énergie (ne lâchez pas les parents!), le mois de mai est un mois inspirant en ce qui a trait aux pratiques RH, puisqu’ont lieu successivement la Semaine des ressources humaines et la Semaine nationale de la santé […]

Impartition en entreprise

10 mars 2014
Développement des compétences, Recrutement, Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Impartition en entreprise Saviez-vous que nous parlons généralement d’un ratio de 1 professionnel en ressources humaines à temps plein pour 100 employés? Ce ratio représente un investissement moyen annuel de 20 heures par employé sans compter le temps assumé en gestion de personnel par les superviseurs directs. Les plus petites entreprises n’ayant pas les ressources […]

Programme de santé et mieux-être: 2e partie

6 novembre 2013
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Programme de santé et mieux-être: 2e partie Quelques idées inspirantes Dans le bulletin de septembre dernier, nous avons partagé avec vous les grandes lignes d’un Programme de santé et mieux-être en entreprise. Nous espérons avoir suscité votre intérêt au point où vous êtes maintenant prêt à entamer vos démarches vers un tel programme. Voici donc […]

Pourquoi travaillez-vous?

17 janvier 2013
Développement des compétences, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Pourquoi travaillez-vous? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Vous êtes vous déjà posé cette question? Évidemment, vous allez me dire que vous devez travailler pour pallier à vos obligations financières. Évidemment! Et de plus, cela répond à un des besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow. Pour atteindre d’autres besoins fondamentaux dans […]

L’argent fait-il le bonheur?

14 août 2012
Rémunération globale et équité salariale
L’argent fait-il le bonheur? Caroline Henri, CRHA Consultante en ressources humaines Directrice régionale Centre-du-Québec / St-Hyacinthe La génération Y a tout cuit dans le bec et demande la lune. Les boomers s’attendent à des régimes de retraite et des salaires qu’on ne peut leur offrir. Les programmes sociaux sont devenus démesurés ! Malgré tout ce […]

Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail?

10 mai 2012
Rémunération globale et équité salariale
Conciliation travail-famille ou conciliation famille-travail? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Il n’y a pas si longtemps, nous avions un débat sur le libellé qu’il fallait employé lorsqu’on parle de conciliation travail-famille. J’étais d’avis qu’il fallait utiliser le mot «famille» avant le mot «travail» afin que psychologiquement, nous priorisions la famille avant […]

Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale

1 mars 2012
Rémunération globale et équité salariale
Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale QU’EST-CE QUE LA DÉCLARATION DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE ? La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) est régie par un règlement provincial entré en vigueur le 1er mars 2011 et permet à la Commission de l’équité salariale d’obtenir des données sur le niveau d’avancement […]

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ?

17 janvier 2011
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ? En 2010, mes collègues et moi avons été impliqués dans plusieurs processus d’équité salariale et nous nous sommes rendu compte qu’une grande majorité d’entreprises n’adoptait aucune stratégie de rémunération. Parmi les questions suivantes, à combien pouvez-vous répondre facilement et sans hésitation ? Quel est votre budget salarial global? Quel […]
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