Que faites-vous pour votre monde?

Que faites-vous pour votre monde?

Parallèlement à la promotion de la santé physique avec le défi des cubes énergie (ne lâchez pas les parents!), le mois de mai est un mois inspirant en ce qui a trait aux pratiques RH, puisqu’ont lieu successivement la Semaine des ressources humaines et la Semaine nationale de la santé mentale.

Nous profitons donc de ce bulletin pour tenter d’ouvrir vos horizons et de vous permettre une petite pause, afin de statuer sur votre positionnement en ce qui a trait aux pratiques novatrices en RH et en santé et sécurité.

Quelles entreprises, parmi les vôtres, seraient en mesure de nous lister au moins trois pratiques novatrices et rentables qu’ils mettent en application relativement à la santé, la sécurité, la mobilisation, la rétention, la performance, la satisfaction et/ou le développement de leurs ressources humaines?

Quelles entreprises, parmi les vôtres, rendent les pauses obligatoires, offrent des collations, ont un programme de récompenses (monétaire ou non), reconnaissent publiquement la créativité de leur personnel, ont un programme d’activités physiques, offrent des horaires flexibles, permettent le télétravail, publicisent les coordonnées de ressources en santé physique et mentale, contrôlent la formation de leur personnel, etc.?

Quelles entreprises, parmi les vôtres, réservent un budget particulier et défini à l’entretien préventif de leur machines? Nous spéculons que TOUTES répondraient « oui ». Maintenant, combien réservent un budget particulier et défini à l’entretien préventif de leurs humains?

À travers les liens que nous vous proposons, nous espérons que vous pourrez vous positionner et trouver des idées inspirantes et adaptées à votre réalité.

En manchette ce mois-ci, nous traitons de l’aspect « sécurité ». Voyez comment réagir en situation d’application par un travailleur de son droit de refus.

Bonne lecture!