Pourquoi travaillez-vous?

17 janvier 2013
Développement des compétences, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Pourquoi travaillez-vous? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Vous êtes vous déjà posé cette question? Évidemment, vous allez me dire que vous devez travailler pour pallier à vos obligations financières. Évidemment! Et de plus, cela répond à un des besoins fondamentaux de la pyramide de Maslow. Pour atteindre d’autres besoins fondamentaux dans […]

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ?

17 janvier 2011
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ? En 2010, mes collègues et moi avons été impliqués dans plusieurs processus d’équité salariale et nous nous sommes rendu compte qu’une grande majorité d’entreprises n’adoptait aucune stratégie de rémunération. Parmi les questions suivantes, à combien pouvez-vous répondre facilement et sans hésitation ? Quel est votre budget salarial global? Quel […]

Investir dans la santé et la sécurité au travail

15 octobre 2010
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Investir dans la santé et la sécurité au travail Une autre bonne raison de mieux gérer la santé et la sécurité au travail: Il existe de multiples raisons motivant les entreprises d’aujourd’hui à mieux gérer la santé et la sécurité au travail. Parmi ces raisons, on retrouve les considérations humaines, légales et financières. C’est sur […]

La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines

10 septembre 2010
Stratégie ressources humaines et outils de gestion
La valeur ajoutée du professionnel en ressources humaines Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Le bulletin du mois de septembre est consacré à notre profession. Quel est le rôle d’un professionnel en ressources humaines, sa formation, ses compétences mais surtout, quelle est la valeur ajoutée d’engager un diplômé en ressources humaines. Les […]
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