En résumé

Employeur: L'Appui
Lieu: 400, boul. de Maisonneuve Ouest, Bureau 720, Montréal, Québec, H3A 1L4
Type: Hybride
Poste à combler: 1
Entrée en fonction: Dès que possible

L'Appui

L’Appui est présentement à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère stratégique en gestion des ressources humaines.

Situé à Montréal, mais œuvrant partout au Québec depuis plus de 15 ans, L’Appui est une organisation ayant pour mission de soutenir les personnes proches aidantes et les proches aidantes, ainsi que les organismes qui leur viennent en aide.

Voici l’occasion unique d’élever votre carrière en vous joignant à une équipe passionnée et engagée, ayant à cœur de faire une différence grâce à leur mission !

Plus de détails sur l’organisation, visitez-le : www.lappui.org/fr/

 

Description du poste

À titre de conseiller/conseillère stratégique en gestion des ressources humaines, vous serez au premier rang pour soutenir une organisation agile et performante dans l’atteinte de sa mission.

Vous agirez comme partenaire stratégique, afin de mettre en place des pratiques RH mobilisatrices et alignées aux objectifs d’affaires de l’organisation, notamment en ce qui concerne : l’organisation du travail, la dotation, la rémunération globale, la gestion de la performance, la santé globale, le développement professionnel et les relations de travail.

En collaboration avec la direction générale adjointe, vous assurerez l’efficacité du service des ressources en contexte de changement organisationnel visant la valorisation de la marque employeur et d’une culture RH forte et intégrée. Vous contribuerez à l’intégration de la culture organisationnelle par la valorisation de la marque employeur et de la proposition de valeurs employé(e)s (PVE).

Vos principales fonctions :

  • Analyser et évaluer les pratiques RH en cours et apporter des recommandations d’actions ;
  • Assurer la prise en charge, l’optimisation et le maintien des processus RH ;
  • Collaborer étroitement avec les membres du comité de direction pour s’assurer que les décisions, programmes et processus sont alignés avec la culture et les valeurs de l’organisation ;
  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires, dirigeants et des équipes de travail dans le respect du code déontologique de la profession ;
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie d’attraction et d’acquisition de talents, tant au niveau du processus de dotation que du marketing RH ;
  • Mettre en place les meilleures pratiques pour stimuler la rétention et la mobilisation des employé(e)s en cohérence avec la marque employeur ;
  • Assurer la conformité des politiques, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines en conformité avec les lois et règlements applicables et assurer la vigie des contrôles internes ;
  • Mettre en place des mesures relatives à l’expérience employé(e) ;
  • Communiquer et analyser les indicateurs clés, permettant de prendre des décisions stratégiques éclairées et de mesurer l’impact du retour sur investissement de divers programmes et initiatives ;
  • Actualiser et mettre en œuvre le programme de gestion de la contribution ;
  • Assurer la gestion et la mise en valeur de la structure de rémunération globale, assurer une vigie comparative et veiller à l’équité interne et externe ;
  • Toutes fonctions connexes liées à la gestion des ressources humaines.

Type de l'emploi

Hybride

Scolarité

Formation universitaire (1er cycle)

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Avantages & conditions

  • Un salaire à la hauteur de vos compétences ;
  • Un emploi stable à 37,5 heures par semaine ;
  • Une politique de vacances généreuse ;
  • La possibilité d’effectuer du télétravail (mode hybride) ;
  • Une flexibilité dans votre horaire de travail ;
  • Un horaire d’été allégé ;
  • Un régime d’assurances collectives complet ;
  • Une ambiance de travail décontractée ;
  • Du plaisir, du respect, de la confiance et de la fierté dans votre travail ;
  • L’opportunité d’évoluer au sein d’une organisation qui croit au développement professionnel de son équipe ;
  • La possibilité de contribuer à l’essor d’une organisation qui fait une réelle différence sociétale.

Exigences & Compétences recherchées

  • Baccalauréat en administration des affaires (option ressources humaines) ou en relations industrielles ;
  • Expérience minimale de 5 à 7 ans dans un rôle similaire ;
  • Expérience en contexte d’organisme à but non lucratif ;
  • Membre en règle de l’Ordre des CRHA ;
  • Connaissance approfondie des lois du travail en vigueur (LNT, LATPM, LSST, etc.) ;
  • Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
  • Maîtrise de la langue anglaise de niveau de base à intermédiaire. L’obligation du niveau de maitrise de la langue anglaise est requise afin d’assurer la capacité de lecture de littérature anglophone et de l’évaluation de prestations de services en langue anglaise. Si la personne candidate ne rencontre pas l'exigence du poste quant au niveau de maîtrise de la langue anglaise requis par le poste, la formation de mise à niveau peut être offerte à l'embauche afin de remplir l'exigence, selon les besoins des parties prenantes et à la suite d’une entente convenue entre elles.

Profil recherché

  • Sens de la réflexion et de l’éthique ;
  • Capacité à maintenir des relations et une approche de collaboration, tout en gardant le cap sur la mission ;
  • Compétence en résolution de problèmes associée à un jugement professionnel contribuant à la vision et à l’orientation stratégique du département des ressources humaines ;
  • Habileté organisationnelle, rigueur et respect des normes et des procédures établies permettant une excellente gestion des priorités.

Transmettez votre CV dès maintenant!

Pour postuler

  • Par courriel : emploi@perreaultassocies.com
  • Par le formulaire en ligne

Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar 1-866-472-1601 poste 103

Postulez

  • Taille max. des fichiers : 68 MB.
  • Taille max. des fichiers : 68 MB.
    À des fins statistiques, svp précisez l'endroit où vous avez-vous pris connaissance de l’offre d’emploi.