Contremaître

En tant que contremaître, vous collaborerez directement avec le président de l’entreprise afin de garantir le bon déroulement des opérations de production.

Vous aurez pour responsabilités la supervision, la planification, la coordination, la collaboration et le contrôle des activités quotidiennes dans l’usine, encadrant une équipe de 10 à 15 employés.

Votre rôle sera essentiel pour assurer la performance opérationnelle et la collaboration harmonieuse au sein de l’équipe.

Plus en détail, voici les principales responsabilités :

Production

• Planifier les activités de son département en identifiant les priorités ;
• Être disponible pour offrir une assistance pratique et participer activement aux tâches stratégiques qui facilitent les opérations ;
• Affecter le personnel aux postes de travail et aux tâches appropriées, dans un objectif d’efficacité et d’efficience ;
• Assurer le respect des échéanciers, établir des méthodes de travail en ce sens, assurer les suivis et les contrôles adéquats ;
• Veillez au bon déroulement de l’ensemble des opérations (production, maintenance, etc.);
• Assurer le contrôle de la qualité et le respect des normes internes ;
• Identifier les impondérables et les non-conformités et les communiquer aux bons intervenants ;
• Participer au contrôle des inventaires en collaboration avec le technicien de soutien à la production ;
• Assurer tout ce qui a trait les réceptions et expéditions ;
• Introduire les nouveaux équipements ;
• Réaliser des inspections des pièces finies pour garantir leur conformité aux normes établies ;
• Assurer et coordonner la maintenance des équipements ;
• Commencer la journée en arrivant avant les employés pour préparer les activités du jour. Cela inclut la vérification des équipements, l’examen des horaires de production et la préparation des directives ;
• Participer activement aux activités de production, mettant la main à la pâte pour soutenir l’équipe et garantir la fluidité des opérations ;
• Assurer une surveillance régulière des feuilles de temps des employés, en veillant à ce que chacun ait correctement enregistré ses heures de travail conformément aux procédures établies.

Gestion de personnel

• Établir les besoins d’embauche et participer au processus de sélection selon les besoins ;
• Assurer l’intégration et la formation des employés sous sa charge quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie ;
• Évaluer, coordonner et gérer les besoins de main-d’œuvre : surtemps, mises à pied, rappels au travail ;
• Assurer la santé et la sécurité du personnel et l’emploi de méthodes de travail sécuritaires pour l’ensemble des intervenants internes et externes ;
• Diriger et/ou assister au comité de santé et sécurité s’il y a lieu et assurer les mesures de prévention, de suivi et de corrections requises ;
• Communiquer de façon claire et efficiente les instructions de travail et assurer un suivi rigoureux ;
• Mener à terme les évaluations de performance périodiques et apporter des recommandations relatives aux compétences des employés qu’il supervise ;
• Identifier les besoins de formation et proposer les interventions requises, les communiquer et les appliquer ;
• Assurer une saine gestion des ressources humaines en respect de la convention collective et des autres lois du travail en vigueur (gestion des horaires, absences, pauses et congés, blessures et maladie, etc.) ;
• Participer à compléter et tenir à jour les dossiers d’employés (discipline, formation, matrice de compétences, santé et sécurité (CNESST), Loi 25, etc.).

Présentiel

Formation professionnelle

Dès que possible

• Quart de jour, du lundi au vendredi (6 h 30 à 16 h 00 avec possibilité d’heures supplémentaires à l’occasion)
• Salaire : Entre 60 000 $ et 67 000 $ selon ton expérience à l’embauche
• Programme d’assurances collectives
• Petite entreprise familiale
• Équipe stable et expérimentée
• Projets diversifiés

• Expérience pertinente en contexte manufacturier
• 8 à 10 ans à titre de contremaître dans le secteur industriel (usinage, assemblage, métal, acier, aluminium)
• Connaissances des principes de production à valeur ajoutée et de lean manufacturing
• Aisance pour travailler avec les mesures métriques et impériales
• Maîtrise de la lecture et de l’interprétation de plans
• Expérience pratique en opération de machinerie industrielle (CNC, scie), est un atout majeur
• Expérience en milieu syndiqué (en atout)
• Connaissances des lois du travail et des notions de gestion de la santé et de la sécurité au travail
• Capacité à opérer de manière sûre et efficace un chariot élévateur, en accord avec les normes de sécurité en vigueur
• Expérience pratique en opération de machinerie industrielle (CNC, scies, tôlerie), est un atout majeur

• Collaborateur efficace : Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe ;
• Efficience opérationnelle globale : À l’aise et disposé(e) à s’impliquer directement dans les activités de production, démontrant ainsi une volonté et une capacité à contribuer activement à l’avancement des opérations lorsque cela est nécessaire ;
• Diplomatie : Aptitude à gérer les relations interpersonnelles de manière courtoise et respectueuse ;
• Harmonie : Capacité à favoriser un environnement de travail positif et cohérent ;
• À l’écoute des autres : Sensibilité et capacité à prendre en compte les besoins et préoccupations des collègues ;
• Présence: Développement d’une présence active sur le lieu de travail pour renforcir les liens et favoriser la collaboration ;
• Aide sur le plancher de travail : Disposition à offrir une assistance pratique et à participer activement aux tâches opérationnelles ;
• Présence : Engagement à être disponible et impliqué(e) dans les activités de l’équipe ;
• Implication : Volonté de s’impliquer directement dans les tâches quotidiennes pour contribuer au succès global de l’équipe et de l’entreprise ;
• Communication : Excellentes compétences en communication pour transmettre des idées de manière claire et motivante ;
• Organisation : Capacités à gérer efficacement les tâches, les informations et les ressources pour optimiser la productivité ;
• Méthodique : Approche systématique dans la manière d’aborder les projets et les responsabilités, assurant une exécution cohérente et de haute qualité ;
• Structure : Aptitude à organiser les idées, les processus et les projets de manière logique, facilitant ainsi une compréhension claire et une mise en œuvre efficace ;
• Sens aiguisé de la planification : Compétence à anticiper les besoins futurs, à établir des objectifs clairs et à élaborer des stratégies cohérentes pour atteindre les objectifs ;
• Adaptabilité : Aptitude à ajuster son approche en fonction des nouvelles situations et des exigences changeantes ;
• Performance sous pression : Capacité à maintenir un niveau élevé de productivité, de concentration et de qualité du travail même dans des situations stressantes ou exigeantes ;
• Capacité d’analyse : Compétence à examiner et à comprendre en profondeur les informations, données ou situations complexes ;
• Résolution de problèmes : Aptitude à identifier, évaluer et trouver des solutions efficaces aux défis et aux obstacles rencontrés.
• Orientation service client : Comprend et applique pleinement les principes fondamentaux de l’esprit « service client », démontrant ainsi un engagement envers la satisfaction des clients, la résolution efficace de leurs besoins et la création d’une expérience positive.

Vous êtes un(e) leader axé(e) sur la collaboration, la diplomatie et la proactivité? Vous souhaitez contribuer au succès de notre équipe?

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• Par courriel : emploi@perreaultassocies.com ou mail@industriesjaro.com
• Par le formulaire en ligne : www.perreaultassocies.com/emplois
• En te rendant directement chez Jaro avec ton CV : 1730 boul. St-Charles, Drummondville QC J2C 5S8
• Et, sais-tu quoi? Même par fax si tu veux! 819 477-5011

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