En résumé

Employeur: DOPPELMAYR CANADA
Lieu: Saint-JĂ©rĂŽme
Type: Hybride
Poste Ă  combler: 1
Entrée en fonction: DÚs que possible

DOPPELMAYR CANADA

Doppelmayr Canada ltĂ©e, employeur de choix dans la belle rĂ©gion des Laurentides depuis plus de 40 ans, vous offre l’occasion unique d’élever votre carriĂšre en vous joignant Ă  une Ă©quipe passionnĂ©e en tant que directeur/directrice des ressources humaines.

Plus de dĂ©tails sur l’entreprise, visitez le www.doppelmayr.com/fr

Directeur/directrice des ressources humaines

Description du poste

VOTRE MANDAT

À titre de directeur/directrice des ressources humaines, vous agirez comme partenaire stratĂ©gique, afin de mettre en place des pratiques RH mobilisatrices, performantes et alignĂ©es aux objectifs d’affaires de l’entreprise.

En en tant que membre du comitĂ© de direction, vous assurerez l’efficacitĂ© du service des ressources humaines en contexte de changement organisationnel importants.

Vos principales fonctions consisteront à :

  • Veiller Ă  ce que l’ensemble des opĂ©rations RH soit efficace en gĂ©rant et en coordonnant les activitĂ©s des membres de l’équipe (SST, accueil et intĂ©gration, recrutement, dĂ©veloppement des compĂ©tences, rĂ©munĂ©ration, relations de travail, etc.) ;
  • Analyser, Ă©laborer, dĂ©ployer, Ă©valuer et actualiser le plan stratĂ©gique RH et son plan d’action, afin de solutionner les diffĂ©rents enjeux organisationnels reliĂ©s aux ressources humaines ;
  • DĂ©velopper et mettre en Ɠuvre la stratĂ©gie d’acquisition de talents en utilisant les meilleures pratiques liĂ©es Ă  la marque employeur, notamment par des tactiques de marketing RH favorisant l’attractivitĂ© ;
  • Stimuler la rĂ©tention et la mobilisation des employĂ©s pour dĂ©velopper des stratĂ©gies, des processus, des outils favorisant la santĂ© organisationnelle et par consĂ©quent une meilleure marque employeur ;
  • Collaborer Ă©troitement avec les autres membres du comitĂ© de direction pour s’assurer que les dĂ©cisions, programmes et processus sont alignĂ©s avec la culture et les valeurs de l’entreprise ;
  • S’approprier la structure de rĂ©munĂ©ration globale, effectuer des analyses comparatives et veiller Ă  l’équitĂ© interne et externe ;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires en matiĂšre de leadership de gestion et de planification de leurs ressources humaines ;
  • Supporter les gestionnaires dans le maintien de relations de travail saines en favorisant une approche axĂ©e sur le partenariat patronal-syndical ;
  • Actualiser et mettre en Ɠuvre le programme de gestion de la performance ;
  • Chapeauter les activitĂ©s de relations de travail en assurant l’administration et le renouvellement des conventions collectives ;
  • Assurer la conformitĂ© des politiques, pratiques et procĂ©dures de gestion des ressources humaines en conformitĂ© avec les lois et rĂšglements applicables et assurer la vigie des contrĂŽles internes ;
  • Recommander et Ă©tablir des politiques et des procĂ©dures de ressources humaines ;
  • Communiquer et analyser les indicateurs clĂ©s, permettant de prendre des dĂ©cisions stratĂ©giques Ă©clairĂ©es et de mesurer l’impact du retour sur investissement de divers programmes et initiatives ;
  • Mettre en Ɠuvre le budget du dĂ©partement RH ;
  • Toutes autres tĂąches liĂ©es Ă  la gestion des ressources humaines.

 

Type de l'emploi

Hybride

Scolarité

Formation universitaire (1er cycle)

Date d'entrée en fonction

DĂšs que possible

Avantages & conditions

  • Un salaire Ă  la hauteur de vos compĂ©tences ;
  • Plusieurs semaines de vacances ;
  • Une flexibilitĂ© dans votre horaire de travail ;
  • La possibilitĂ© d’effectuer du tĂ©lĂ©travail (mode hybride) ;
  • Un rĂ©gime d’assurances collectives complet (dentaire, mĂ©decine virtuelle, etc.) ;
  • Une ambiance de travail dĂ©contractĂ©e ;
  • Du plaisir, du respect, de la confiance et de la fiertĂ© dans votre travail ;
  • La possibilitĂ© de faire Ă©voluer votre carriĂšre ;
  • et bien plus encore!

Exigences & Compétences recherchées

  • BaccalaurĂ©at en administration des affaires (option ressources humaines) ou en relations industrielles ;
  • ExpĂ©rience minimale de 5 Ă  7 ans dans un rĂŽle de direction RH en milieu manufacturier syndiquĂ© ;
  • ExpĂ©rience marquĂ©e en dĂ©veloppement organisationnel et en planification stratĂ©gique ;
  • Membre en rĂšgle de l’Ordre des CRHA ;
  • Connaissance approfondie des lois du travail en vigueur (LNT, LATPM, LSST, etc.) ;
  • Excellente maĂźtrise du français et de l’anglais, tant Ă  l’oral qu’à l’écrit ;
  • MaĂźtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Profil recherché

  • Excellente aptitude Ă  tisser des relations, Ă  gagner la confiance et Ă  influencer les dĂ©cisions Ă  tous les Ă©chelons ;
  • Sens de la rĂ©flexion et de l’éthique ;
  • CompĂ©tence en rĂ©solution de problĂšmes associĂ©e Ă  un jugement professionnel contribuant Ă  la vision et Ă  l’orientation stratĂ©gique de notre dĂ©partement des ressources humaines ;
  • HabiletĂ© organisationnelle, rigueur et respect des normes et des procĂ©dures Ă©tablies permettant une excellente gestion des prioritĂ©s.

Transmettez votre CV dùs maintenant !

Pour postuler

Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.

Postulez

  • Taille max. des fichiers : 68 MB.
  • Taille max. des fichiers : 68 MB.
    À des fins statistiques, svp prĂ©cisez l'endroit oĂč vous avez-vous pris connaissance de l’offre d’emploi.