Directeur/directrice des ressources humaines

VOTRE MANDAT

À titre de directeur/directrice des ressources humaines, vous agirez comme partenaire stratégique, afin de mettre en place des pratiques RH mobilisatrices, performantes et alignées aux objectifs d’affaires de l’entreprise.

En en tant que membre du comité de direction, vous assurerez l’efficacité du service des ressources humaines en contexte de changement organisationnel importants.

Vos principales fonctions consisteront à :

• Veiller à ce que l’ensemble des opérations RH soit efficace en gérant et en coordonnant les activités des membres de l’équipe (SST, accueil et intégration, recrutement, développement des compétences, rémunération, relations de travail, etc.) ;
• Analyser, élaborer, déployer, évaluer et actualiser le plan stratégique RH et son plan d’action, afin de solutionner les différents enjeux organisationnels reliés aux ressources humaines ;
• Développer et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents en utilisant les meilleures pratiques liées à la marque employeur, notamment par des tactiques de marketing RH favorisant l’attractivité ;
• Stimuler la rétention et la mobilisation des employés pour développer des stratégies, des processus, des outils favorisant la santé organisationnelle et par conséquent une meilleure marque employeur ;
• Collaborer étroitement avec les autres membres du comité de direction pour s’assurer que les décisions, programmes et processus sont alignés avec la culture et les valeurs de l’entreprise ;
• S’approprier la structure de rémunération globale, effectuer des analyses comparatives et veiller à l’équité interne et externe ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de leadership de gestion et de planification de leurs ressources humaines ;
• Supporter les gestionnaires dans le maintien de relations de travail saines en favorisant une approche axée sur le partenariat patronal-syndical ;
• Actualiser et mettre en œuvre le programme de gestion de la performance ;
• Chapeauter les activités de relations de travail en assurant l’administration et le renouvellement des conventions collectives ;
• Assurer la conformité des politiques, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines en conformité avec les lois et règlements applicables et assurer la vigie des contrôles internes ;
• Recommander et établir des politiques et des procédures de ressources humaines ;
• Communiquer et analyser les indicateurs clés, permettant de prendre des décisions stratégiques éclairées et de mesurer l’impact du retour sur investissement de divers programmes et initiatives ;
• Mettre en œuvre le budget du département RH ;
• Toutes autres tâches liées à la gestion des ressources humaines.

Hybride

Formation universitaire (1er cycle)

Dès que possible

• Un salaire à la hauteur de vos compétences ;
• Plusieurs semaines de vacances ;
• Une flexibilité dans votre horaire de travail ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail (mode hybride) ;
• Un régime d’assurances collectives complet (dentaire, médecine virtuelle, etc.) ;
• Une ambiance de travail décontractée ;
• Du plaisir, du respect, de la confiance et de la fierté dans votre travail ;
• La possibilité de faire évoluer votre carrière ;
• et bien plus encore!

• Baccalauréat en administration des affaires (option ressources humaines) ou en relations industrielles ;
• Expérience minimale de 5 à 7 ans dans un rôle de direction RH en milieu manufacturier syndiqué ;
• Expérience marquée en développement organisationnel et en planification stratégique ;
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA ;
• Connaissance approfondie des lois du travail en vigueur (LNT, LATPM, LSST, etc.) ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Excellente aptitude à tisser des relations, à gagner la confiance et à influencer les décisions à tous les échelons ;
• Sens de la réflexion et de l’éthique ;
• Compétence en résolution de problèmes associée à un jugement professionnel contribuant à la vision et à l’orientation stratégique de notre département des ressources humaines ;
• Habileté organisationnelle, rigueur et respect des normes et des procédures établies permettant une excellente gestion des priorités.

Transmettez votre CV dès maintenant !

Pour postuler

• Par courriel : emploi@perreaultassocies.com
• Par le formulaire en ligne : perreaultassocies.com/emplois

Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.