En résumé
Joly Riendeau et Associé Inc.
Notre firme, Joly Riendeau et Associé Inc. (JRA) est une société de comptables professionnels agréés dédiée aux besoins des petites et moyennes entreprises, de leurs actionnaires et dirigeants.
Ce rôle indéfectible tenu par le professionnel de JRA auprès de la PME lui a permis de se construire une solide réputation auprès des institutions financières, des sociétés de capitaux, des agences gouvernementales et des professionnels d’affaires. Tous les membres de l’équipe JRA, fiscalistes, auditeurs et conseillers d’affaires, entendent conserver cette réputation par un savoir-faire constamment mis à jour.
Les programmes de formation continue et l’incessant désir d’un service hors du commun poussent les professionnels de JRA à prodiguer des conseils d’une justesse élevée, ceux-là mêmes que les dirigeants de PME sont en droit de recevoir.
Dans son bureau établi en Estrie, l’équipe d’une quarantaine de personnes compte une dizaine de gestionnaires de comptes, de fiscalistes et de conseillers qui cumule un bagage de plusieurs années de pratique auprès de la PME.
Partenaire d’affaires, ressources humaines
Description du poste
Le/la partenaire d’affaires RH occupe une position clé au sein de l’organisation notamment :
- En travaillant en étroite collaboration avec la direction générale pour développer, conseiller, définir et mettre en œuvre une approche stratégique et cohérente de la gestion des ressources humaines ;
- En jouant un rôle vital dans la réalisation des objectifs de l’entreprise tout en veillant au bien-être et à l’épanouissement professionnel des membres de l’équipe;
- En mettant de l’avant la marque employeur et en maintenant des canaux de talents, principalement auprès des institutions universitaires ;
- En gérant le processus de dotation complet, soit les affichages, les entrevues en collaboration avec la direction générale, ainsi qu’en assistant les gestionnaires dans le processus de sélection et d’intégration des nouveaux membres au sein de leurs équipes ;
- En apportant un soutien individuel aux gestionnaires dans leur gestion quotidienne et en participant aux comités de gestion ;
- En veillant à la conformité avec les lois et règlements relatifs à l’emploi ;
- En étant l’expert en ressources humaines en accompagnant JRA dans les décisions relatives à la rémunération globale, les révisions salariales, les conditions d’emploi ainsi qu’en administrant les programmes de rémunération indirecte;
- En développant des outils et des programmes pour améliorer la mobilisation, la rétention et la performance des employés ;
- En étant à l’écoute des membres de l’équipe, maintenir un climat de travail sain et sécuritaire et assurer un suivi des formations obligatoires ;
- En planifiant les progressions de carrière et favoriser le développement des compétences.
Type de l'emploi
Hybride
Scolarité
Formation universitaire (1er cycle)
Date d'entrée en fonction
Dès que possible
Avantages & conditions
- Équilibre de vie et défis professionnels;
- Rémunération compétitive;
- Une équipe dynamique et mobilisée par la recherche de solutions adaptées et efficaces pour les PME;
- Une flexibilité au niveau des horaires;
- La possibilité de faire du télétravail;
- Congés familiaux et congé mobile ;
- Une assurance médicale collective payée à 100 % par l’employeur;
- Soins de santé et télémédecine ;
- Régime de REER collectif progressif.
Exigences & Compétences recherchées
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent ;
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ;
- Leadership professionnel ;
- Capacité d'influence stratégique ;
- Autonomie, organisation et esprit d'initiative ;
- Ponctualité dans la réalisation des tâches ;
- Compréhension et écoute des membres de l'équipe ;
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi ;
- Compréhension approfondie des besoins d'affaires ;
- Alignement efficace des enjeux sociaux avec la vision JRA ;
- Excellentes compétences en communication.
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui aspire à un nouveau défi professionnel, qui souhaite mettre son expérience au profit d’une PME dynamique qui valorise les ressources humaines.
Le/la partenaire d’affaires, RH, devra aussi faire preuve de créativité pour attirer de nouveaux talents, pour promouvoir la marque employeur et élargir l’équipe en établissant des partenariats stratégiques avec les universités.
Si vous êtes motivé/motivée par l’idée de créer et bâtir un nouveau poste et un service RH, de développer des politiques et des cadres de gestion efficaces, tout en contribuant activement au développement de l’organisation, alors vous êtes la personne que nous recherchons.
Si ce profil vous correspond, ne tardez pas à postuler et n’hésitez pas à nous contacter pour discuter davantage de cette opportunité passionnante !
Transmettez votre CV dès maintenant!
- Par courriel : emploi@perreaultassocies.com
- Via le formulaire en ligne ci-dessous
Besoin d’informations supplémentaires : Any-Claude Millar , 1 866 472-1601 #103
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Note : Perreault & Associés n’est pas une agence de placement. Elle contribue au processus de recrutement pour ce poste à titre de partenaire en gestion des ressources humaines pour Joly Riendeau et Associé Inc.