« Je n’ai pas peur de faire des demandes d'accommodement pour mes enjeux de conciliation, c’est toujours bien reçu! » C'est le genre de commentaires que reçoit souvent MANON PERREAULT, M.A. CRHA, présidente, directrice générale et du rayonnement de Perreault & Associés, première organisation à avoir obtenu le Sceau Concilivi et qui célèbre cette année son 4e anniversaire d'obtention du Sceau. 🥳 En plus que l'organisation était notre tout premier détenteur🥇, elle est également la première à avoir franchi l'étape du 4e anniversaire, ce qui signifie qu'elle a fait le processus de consultation de son personnel et la réévaluation de la charte de conciliation famille-travail pour la 3e fois depuis le début de la démarche (une fois au démarrage avant l'obtention du Sceau, puis chaque 2 ans suivant l'obtention) afin de s'assurer que les mesures en place concordent toujours avec les besoins de son personnel. 💡Les besoins en termes de CFT évoluant au fil du temps (et avec le mouvement de personnel!) il est essentiel de sonder de manière récurrente ses équipes avant d'assurer une cohérence entre les enjeux qu'ils vivent et les mesures mises en place. En quoi la démarche d'obtention du Sceau, et son maintien au fil du temps, font une différence dans votre organisation? « Le sceau Concilivi a contribué à l’ancrage de nos pratiques de CFT. Nous avons passé d’une culture d’encadrement des mesures de CFT, à une culture d’employés engagés et ambassadeurs. Ce n’est plus une question de gestion, c’est devenu une condition gagnant-gagnant. Chaque semaine, des employés témoignent entre eux sur notre babillard virtuel de situations que leur permettent le télétravail et la flexibilité : travailler au chalet entre deux descentes de ski, aller chez l’optométriste sans stress, déjeuner avec son enfant pour son anniversaire, etc. » - Manon Nous sommes très heureuses de compter P&A parmi nos détenteurs, une organisation qui considère la conciliation famille-travail comme plus qu'un ensemble de mesures, mais une valeur intégrante de son identité. ✨ Merci d’être avec nous depuis le tout début de l’initiative Concilivi! 🚀
Post de Concilivi
Plus de posts pertinents
-
| Nouveau détenteur du Sceau Concilivi | Bienvenue à la Coopérative Aide Atout dans la grande famille Concilivi! Aide Atout offre des services en termes d’aide à domicile tels que l'entretien ménager, la lessive, la préparation de repas et les petites courses. Elle propose aussi des services de travaux lourds et saisonnier comme le grand ménage, le lavage de vitres, le petit désherbage, le changement de saison de garde-robe etc. De plus, la Coopérative offre de l’aide à la vie quotidienne tel que des soins personnels, de l'aide aux déplacements, des soins d'hygiène et du répit. Le bien-être de l’humain est prioritaire pour l’organisme. Comme prendre soin des aînés et de leurs familles est dans leur mission, alors cela va de soi avec ses employé(e)s afin qu'ils puissent eux-aussi prendre soin de leurs proches. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eaZMWt_k Responsable de la démarche : Valérie Morier
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Nos plus récentes données de sondage employeurs mises de l'avant dans cette riche entrevue de Catherine Charron avec Corinne Vachon Croteau, CRHA, M. Sc. dans la rubrique RHéveil-matin de Les Affaires « Si 71% des entreprises sondées pour le compte du Réseau pour un Québec famille (RPQF) peinent à implanter des mesures qui «favorisent l’inclusion et le maintien en emploi des personnes proches aidantes», c’est peut-être parce qu’elles sont peu familières avec leur réalité. En effets, seuls 12% des 1039 répondants disent s’être enquis de leurs besoins propres. Dans l’ensemble de la population, ce chiffre dépasse plutôt les 30%, indique Corinne Vachon Croteau, la directrice générale de l’organisme. Dans le cadre de la deuxième édition de ce sondage sur la conciliation famille-travail, le RPQF a cette fois-ci décidé de braquer les projecteurs sur l’accompagnement que les entreprises font de leurs employés proches aidants. Règle générale, 88% des répondants disent avoir implanté des mesures pour permettre à leurs salariés de trouver un équilibre de vie, un chiffre identique au coup de sonde passé en 2022. Le hic, c’est que les proches aidants ne se sentent pas toujours concernés par ces dispositions, indique la directrice générale. Dans le cadre de leur projet pilote en entreprise pour améliorer leur qualité de vie au boulot, «c’est l’enjeu principal qu’on remarque», dit-elle. » Pour lire la suite 👇
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
À vos agendas ⚡️Nous présentons ce mois-ci deux webinaires riches en informations et astuces, avec des invités de marque! 📆 17 mai - La proche aidance : une réalité à considérer au travail Dans ce webinaire prenant place durant la Semaine québécoise des Familles, l’équipe de Concilivi et nos précieux invités, échangeront sous forme de table ronde sur la thématique de la conciliation proche aidance-travail à partir des données issues des sondages Concilivi mettant en lumière cette réalité familiale selon les perceptions d’employé(e)s proches aidants et des employeurs du Québec. #SQF2024 Panélistes : ✨ Guillaume Joseph, directeur général, L'Appui pour les proches aidants ✨ Amélie Tremblay, Chargée de projet conciliation proche aidance travail et coordonnatrice des communications, Proche aidance Québec ✨ René Cloutier, directeur général, Cap santé mentale ✨ Diane-Gabrielle Tremblay, professeure en gestion des ressources humaines, Université TÉLUQ ✨ Frédéric Lalande, directeur - Stratégie et qualification de la main d’œuvre, Conseil du patronat du Québec ✨ Maude Viger-Meilleur, CRHA, M. Sc., chargée de projet - conciliation proche aidance-travail, Concilivi ✨ Corinne Vachon Croteau, CRHA, M. Sc. Croteau, directrice générale, Réseau pour un Québec Famille et Concilivi Détails et inscription : https://lnkd.in/eY4ZQVcD 📆 23 mai - La conciliation famille-travail et les risques psychosociaux Vous voulez en savoir plus sur la gestion des risques psychosociaux (RPS), leur impact sur votre entreprise et sur la conciliation famille-travail de vos employé(e)s? Rejoignez-nous lors de notre webinaire, en compagnie de : ✨ Marie-Ève Beauchamp Legault, M. Sc, CRHA, candidate au doctorat. comportement organisationnel et GRH (Pôle santé HEC Montréal) ✨ Marie-Eve Champagne, CRIA, spécialiste en Santé, Sécurité et Mieux-Être au travail de chez Nucléi Conseils ✨ Alison Herreras, conseillère Sceau Concilivi Détails et inscription : https://lnkd.in/eyhSHEvy
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Quels sont les 5 plus grands mythes entourant la conciliation famille-travail? Corinne Vachon Croteau, CRHA, M. Sc. et Alison Herreras ont très hâte de les déboulonner avec vous lors de la 3e édition du #CampusRH organisée par Raymond Chabot Grant Thornton les 14 et 15 mai prochains. Cet événement est un rendez-vous essentiel pour ceux qui cherchent à innover et à se positionner à l'avant-garde des ressources humaines. Inscrivez-vous dès maintenant et rejoignez-nous pour une expérience inspirante : https://lnkd.in/eN8G8zk7 Au plaisir de vous y rencontrer!
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Tu cherches à joindre une équipe aux valeurs humaines avec qui tu auras du plaisir au quotidien pour participer à des projets diversifiés et stimulants qui visent l’amélioration des conditions de vie des familles? Ça tombe bien, nous avons besoin de toi! 🥳 Nous sommes à la recherche d'un ou d'une responsable à la vie associative et la concertation qui agira à titre de pilier de la vie associative au sein du Réseau pour un Québec Famille, l'organisme mère de Concilivi. Nous offrons notamment : - Un horaire de 35 h par semaine - De nombreuses mesures de conciliation famille-travail , dont un horaire flexible adapté à ta situation, du télétravail, des congés personnels, etc. (Nous sommes des cordonniers très bien chaussés! 😉) - Un salaire annuel de référence compétitif - Et bien d'autres avantages! Consulte notre site web pour en savoir plus sur les principales responsabilités de ce rôle et le profil recherché ici : https://lnkd.in/g4xpmJMu Tu connais quelqu'un que cette position pourrait interpeler? N'hésite pas à lui partager ou la mentionner sous la publication!
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Ces organisations ont choisi de réitérer leur engagement pour un meilleur équilibre entre famille et travail pour leur personnel 💃 1er anniversaire 🕯 Maison de la famille de Verdun MultiD - Solution administrative et financière en santé Solmatech inc. Le Cabinet RH inc. 2e anniversaire Fontaine Panneton Bourassa Avocats Groupe LG Cloutier 3e anniversaire PRATIQ Merci de faire de la conciliation famille-travail une priorité dans votre entreprise!
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Merci à toutes les organisations qui sont venues nous rencontrer hier à la Journée RH du Conseil québécois du commerce de détail (CQCD)! 🚀 Vous êtes du secteur du commerce de détail et vous souhaitez vous distinguer pour attirer et retenir davantage vos talents? Développez une offre de mesures de conciliation famille-travail taillée aux besoins de votre personnel tout en respectant la réalité du milieu grâce à notre projet de recherche-action! Notre accompagnement GRATUIT vous permettra également d'obtenir le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail! Faites vite, les places sont limitées 💥 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/ex4gu3fN
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
| Nouveau détenteur du Sceau Concilivi | Bienvenue à la Ville de Rigaud dans la grande famille Concilivi! La famille étant une des assises de la société, la Ville de Rigaud a jugé essentiel d'adopter sa Charte de conciliation famille-travail afin d'enchâsser l'ensemble des mesures déjà en place à travers les conventions et les ententes de travail. Ces mesures sont mises de l’avant au bénéfice de chaque personne contribuant à l'organisation, en valorisant leur rôle familial, indépendamment de leur position au sein de l'équipe. L'organisation met ainsi en place des conditions innovantes qui offrent une flexibilité aux employé(e)s, tout en étant disponible pour les accommoder et ouverte aux nouvelles idées visant à améliorer la qualité de vie de son personnel. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/exiwCQ8Y Responsables de la démarche : Jacinthe Bédard (Jacinthe B.) et Maxime Boissonneault, Adm.A., CRHA
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Les employeurs québécois connaissent PEU les besoins des personnes proches aidantes (PPA) en matière de conciliation famille-travail 🤝 ... Ce constat émane de la dernière livraison de notre sondage annuel réalisé par Léger auprès de 1 039 employeurs québécois afin de suivre l’évolution des pratiques en matière de conciliation famille-travail dans les organisations québécoises. Alors que la très vaste majorité des employeurs (88 %) déploient des mesures pour faciliter la conciliation famille-travail (CFT) de leurs employé(e)s, une notion fortement associée aux responsabilités parentales, à peine 12 % affirment avoir évalué spécifiquement les besoins des personnes proches aidantes en la matière. Le manque d’information sur la réalité des personnes proches aidantes compterait parmi les principaux obstacles à l’adoption de pratiques organisationnelles qui favorisent l’inclusion et le maintien en emploi des personnes proches aidantes. Dans les autres résultats, on note que la proportion d’organisations offrant des mesures de CFT reste stable à 88 %, tout comme la proportion d’entreprises qui constatent des effets positifs à ces mesures (77 %). En même temps, le nombre d’organisations qui constatent des effets négatifs diminue, passant de 40 % à 34 %, signe que la CFT constitue une norme de plus en plus solide. Parmi les autres thématiques abordées dans le sondage, on y trouve l'impact de la pénurie de personnel, le télétravail et le régime québécois d'assurance parentale (RQAP) pour lequel nous avons pu compter sur la collaboration du Conseil de gestion de l'assurance parentale. Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi que Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'L’Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats. ✨ Résultats complets et la méthodologie du sondage : https://lnkd.in/eemGDFuf ✨ Faits saillants : https://lnkd.in/e7FJStSj ✨ Communiqué : https://lnkd.in/eW_X47ZD Nous souhaitons également remercier fdp Gestion privée qui a partagé son expérience en tant que première organisation à avoir complété la démarche d’accompagnement aux organisations souhaitant mettre en place des mesures de CFT plus inclusives des personnes proches aidantes, dans le cadre de notre projet-pilote soutenu par le Ministère de la Famille du Québec (MFA) : https://lnkd.in/eAz8uQkc
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
| Nouveau détenteur du Sceau Concilivi | Bienvenue au Réseau des Centres de ressources périnatales du Québec (RCRPQ) dans la grande famille Concilivi! Le (RCRPQ) rassemble les Centres de ressources périnatales (CRP), les mobilise, les soutient et fait la promotion de leur utilité sociale partout dans la province. Présents à ce jour dans 16 régions administratives du Québec, les CRP sont des organisations, des milieux de vie bien établis et reconnus. Ils ont développé une expertise en matière d'accompagnement parental en période périnatale. En tant qu’organisation soucieuse du bien-être des familles, et qui plus est membre du Réseau pour un Québec Famille (organisme porteur de l’initiative Concilivi), il allait de soi pour le RCRPQ de réaliser la démarche pour obtenir le sceau! Pour en savoir plus : https://lnkd.in/exPC8ngD Responsable de la démarche : Kim Chagnon
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
3 099 abonnés
Bravo! 🙌