Investir dans la santé et la sécurité au travail

Une autre bonne raison de mieux gérer la santé et la sécurité au travail:

Il existe de multiples raisons motivant les entreprises d’aujourd’hui à mieux gérer la santé et la sécurité au travail. Parmi ces raisons, on retrouve les considérations humaines, légales et financières. C’est sur ce dernier aspect que le législateur a décidé d’agir afin de tenter de convaincre les derniers récalcitrants de l’importance d’intervenir.

En effet, de récentes modifications à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) ont eu pour effet de doubler les amendes imposées aux entreprises trouvées coupables de contrevenir à la Loi. De plus, le montant de ces amendes sera également triplé à partir de janvier prochain.

Selon la Commission de la santé et sécurité au travail (CSST), cette réforme était rendue nécessaire puisque « les amendes n’avaient plus le même effet dissuasif et n’encourageaient pas les entreprises à investir en santé et en sécurité du travail. La Loi a donc fait l’objet d’une révision pour mieux inciter les employeurs à prendre les mesures de prévention voulues afin d’assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs et pour réduire ainsi le nombre d’accidents du travail ». En effet, depuis l’adoption de la LSST en 1979, le montant des amendes imposées n’avait jamais été révisé.

En 2011, le montant des amendes aura atteint le même niveau que s’il avait été indexé annuellement depuis 1979 selon l’indice des prix à la consommation (IPC). La CSST espère ainsi accroître la prévention et valoriser les bonnes pratiques. D’ailleurs, il est prévu que les sommes additionnelles recueillies seront investies dans des actions de soutien à la prévention de la santé et sécurité. De plus, afin de maintenir le même effet dissuasif, le montant des amendes sera indexé le 1er janvier de chaque année.

Plus que jamais, dans les contextes économique et démographique actuels, la gestion en santé et sécurité représente un enjeu stratégique important pour toutes les entreprises.

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15 octobre 2010 Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion

À propos de Manon Perreault

Entrepreneure visionnaire, conseillère sincère, formatrice d’influence, Manon accompagne ses clients et son équipe avec passion, rigueur et plaisir. Profondément convaincue que les structures de gouvernance sont des clés de succès pour assurer la performance et la bienveillance des organisations, elle multiplie les occasions pour parler simplement et honnêtement d’éthique, de harcèlement, de prévention, de diversité et de responsabilité. À la tête de Perreault & Associés, Manon Perreault, CRHA concentre sa pratique professionnelle dans la mise en place de climat de travail sain ainsi qu’en influençant la perspective éthique au sein des organisations. Elle rêve d’ailleurs que celles-ci voient la violence, les conflits et le harcèlement dans une perspective éthique plutôt que juridique. Elle met au service des organisations les réflexions et les concepts éthiques développés dans le cadre de sa maîtrise en éthique appliquée obtenue en 2018 en accompagnant, entre autres, les organisations dans la mise en place de cadres éthiques et de gouvernance. Elle a siégé à plusieurs conseils d’administration, notamment celui de l’Ordre des conseillers en ressources humaines où elle a été membre du comité exécutif et présidente du comité de gouvernance et d’éthique pendant 6 années. Elle a présidé le conseil d’administration en 2024-2025. Elle a dirigé la refonte du cadre de gouvernance et chapeauté plusieurs dossiers, notamment le déploiement d’un cadre éthique pour les administrateurs ainsi que l’acception d’une première politique de rémunération des administrateurs. Elle est récipiendaire du prix CIQ remis par l’ordre des CRHA en 2020.