Bienvenue Catherine

    C’est avec un grand plaisir que toute l’équipe de Perreault & Associés a accueilli le 17 mai dernier, Catherine Richard, CRHA au sein de son équipe de professionnelles. Diplômée en gestion des ressources humaines et en administration, Catherine possède plus de 25 années d’expérience dans différents domaines organisationnels. Au fil des années, elle a développé des compétences  en coaching aux gestionnaires, en recrutement de cadres et professionnels, en rémunération globale et en attraction et rétention des talents. De plus, Catherine croit  que le rayonnement […]

Semaine de relâche du 1er au 5 mars 2021

  Afin de respecter notre politique de Conciliation vie privée-famille-travail, une grande partie de notre équipe prendra un congé à la semaine de relâche et ce, afin d’être auprès de leur famille. L’équipe sera donc réduite pendant cette semaine. Toutefois, vendredi le 5 mars prochain, nous serons fermés. Bonne semaine de relâche à vous toutes et tous ! Soyez prudents, profitez-en tout en respectant les règles sanitaires. Il en va de la santé de tous.      

Bienvenue Élise Richard dans l’équipe de P&A

Toute l’équipe de Perreault & Associés est bien fière et honorée d’accueillir Élise Richard au sein de son équipe. Mobilisatrice dans l’âme, elle accompagne les organisations ainsi que leurs gestionnaires, dans leurs réflexions et leurs prises de décision. Élise possède une très bonne compréhension du marché du travail et tout autant du contexte international. Détentrice d’un diplôme en relations industrielles et parfaitement bilingue, elle est reconnue pour ses habiletés relationnelles, son écoute active et […]

Avec Émilie Trudeau, l’équipe s’agrandit!

C’est avec un grand plaisir que Perreault & Associés accueille Émilie Trudeau, CRHA, dans son équipe. En poste depuis le 10 août dernier, Émilie a choisi Perreault & Associés pour la poursuite de sa carrière professionnelle. Diplômée de l’Université de Sherbrooke en gestion des ressources humaines, Émilie Trudeau, CRHA, possède plus de 15 années d’expertise à titre de rôle-conseil en gestion des ressources humaines. Dans ses projets antérieurs, elle a développé […]

La présidente et fondatrice de Perreault et Associés se distingue!

Manon Perreault a remporté le prestigieux prix Reconnaissance du Comité interprofessionnel du Québec (CIQ) le 21 octobre dernier.   C’est l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) qui a soumis sa candidature afin de souligner : Son expertise en matière d’éthique et de déontologie Sa participation remarquée à l’amélioration continue des pratiques de l’Ordre Sa grande contribution à l’évolution et au rayonnement de la profession. Tout au long de son mandat à l’Ordre elle […]

Deux nouvelles collaboratrices se joignent à l’équipe de Perreault & Associés

C’est avec un grand plaisir que toute l’équipe de Perreault & Associés a accueilli dernièrement deux nouvelles professionnelles dans l’équipe, soient Vicky Jadack, CRHA et Roxanne Fillion, CRHA. Vicky Jadack CRHA Avec l’équipe depuis août 2019 Vicky intervient en ressources humaines depuis 2008. Forte de plus de 10 ans d’expérience en PME à titre de généraliste, elle connaît bien la réalité et les enjeux de celles-ci. Professionnelle de terrain, elle carbure aux relations humaines harmonieuses, convaincue de l’impact de la santé psychologique sur […]
Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail

Perreault & Associés, première entreprise au Québec à recevoir le Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail

Perreault & Associés est fière d’être la première entreprise au Québec à recevoir le Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail issue du Réseau pour un Québec Famille (RPQF). (image : La grande famille de Perreault & Associés, au cœur des pratiques de conciliation famille-travail.) Lancée le 30 septembre dernier, cette initiative du RPQF vise à soutenir les organisations dans l’implantation et le déploiement de mesures pour une meilleure conciliation famille-travail (CFT). Perreault & Associés a été la première entreprise à ouvrir un dossier […]

DEMES : nouveaux délais

Le 29 octobre dernier, l’obligation de l’employeur de compléter sa déclaration en matière d’équité salariale (DEMES) a changé. Tout d’abord, nous rappelons que la Loi sur l’équité salariale a été modifiée en avril 2019, notamment quant à la façon de réaliser un exercice de maintien. À ces modifications, s’est ajoutée un changement au Règlement concernant la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES). Malgré que les employeurs doivent réaliser un exercice de […]

Formation publique : La civilité au travail l’élément clé pour contrer le harcèlement

VOUS SOUHAITEZ RÉPONDRE À VOS OBLIGATIONS LÉGALES EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU SEXUEL? FORMATION — La civilité au travail : l’élément clé pour contrer le harcèlement La loi précise que l’employeur doit assurer un climat de travail exempt de harcèlement et prendre les moyens raisonnables pour y parvenir. Assurer un climat de travail sain passe par la prévention. Mais comment s’y retrouver? Comment s’assurer de bien jouer son rôle […]
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