Pénurie de main-d’oeuvre et inflation : avant de réagir, sondez vos employés !

23 juin 2022
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
    Présentement le marché de l’emploi est en plein bouleversement. Bien que le sujet soit traité, abordé et prédit depuis une dizaine d’années, la pénurie de main-d’œuvre a frappé de plein fouet les organisations du Québec créant ainsi de l’anxiété, de l’insécurité voire de la peur chez bon nombre d’entrepreneurs. Le rapport de force s’est inversé. On ne pourra pas tolérer ce rapport de force très longtemps, sous peine de voir certaines organisations fermées leur porte. L’objectif est assurément de trouver un équilibre. Les organisations les plus structurées ayant une vision stratégique et une proposition de valeurs claire se démarqueront et verront la lumière au […]

Hausse du salaire minimum au 1er mai 2020

21 janvier 2020
Blogue RH, Rémunération globale et équité salariale
Le salaire minimum passera à 13.10$ au Québec en date du 1er mai 2020. Le gouvernement du Québec a annoncé la hausse de 0.60$ du salaire minimum au 1er mai, ce qui représente un ajustement de 4,8 %. Pour les salariés à pourboire, le taux passera à 10.45$, ce qui représente un ajustement de 0.40$. L’objectif de cet ajustement consisterait principalement à réduire l’écart entre le taux minimum et le […]

Travailleur autonome ou salarié: attention aux pièges

22 octobre 2019
Relations de travail, Rémunération globale et équité salariale
Plusieurs organisations font de plus en plus appel aux travailleurs dits « autonomes » afin de réaliser plusieurs tâches au sein de leur entreprise. Mais attention ! Certains de ces employés pourraient être considérés comme des salariés au sens de la loi sur les Normes du travail. Critères Afin d’être considéré comme travailleur autonome, certains critères doivent être respectés. Notamment : N’avoir aucun lien de subordination entre le travailleur autonome et l’entreprise; Le travailleur autonome doit être libre d’accepter ou de refuser le mandat; Une entente de service doit exister entre les deux parties précisant le mandat, les honoraires, le délai de réalisation, […]

Loi sur l’équité salariale : en bref

16 septembre 2019
, , , Équité salariale et rémunération, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
En décembre 2018, près de 93% des entreprises assujetties du Québec déclaraient avoir déjà procédé à un premier exercice d’équité salariale et seulement 70% des entreprises devant en faire le maintien ont déclaré l’avoir fait.(1) Faites-vous partie des entreprises conformes ou en défaut? Connaissez-vous vos obligations et saviez-vous que la Loi sur l’équité salariale a changé en avril 2019, impliquant une nouvelle façon de procéder à l’évaluation du maintien? La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est présentement en campagne dans divers médias, afin de sensibiliser notamment les employeurs qui pourraient être en défaut. Soyez donc avisés que toutes les entreprises de 10 employés et plus doivent se conformer à la Loi, évaluer l’équité salariale […]

Modifications à certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale

30 avril 2019
Rémunération globale et équité salariale
Certaines modifications ont été apportées dernièrement à la Loi sur l’équité salariale et concernent principalement les dossiers de maintien. Ces modifications sont entrées en vigueur le 10 avril dernier. Évaluation des écarts salariaux L’élément majeur est sans aucun doute l’évaluation des écarts salariaux. Ainsi, dans le cas où il y aurait un écart salarial et qu’un ajustement devait être effectué, il sera dorénavant important de déterminer quel(s) changement(s) dans l’organisation a (ont) causé cet écart, ainsi que sa date de survenance. En cas d’écart, […]

Maintien de l’exercice d’équité salariale : date butoire le 31 mars 2019

24 février 2019
Rémunération globale et équité salariale
Bon nombre d’organisations devaient se conformer à la loi en réalisant un premier exercice au plus tard en décembre 2013. Comme la loi précise d’effectuer un maintien tous les cinq ans et en ajoutant les règles liées à l’affichage, la date du 31 mars 2019 devient une date importante pour près de 5000 entreprises selon la CNESST. L’évaluation du maintien vise à s’assurer que les personnes exerçant des emplois typiquement féminins de l’entreprise reçoivent toujours une rémunération au moins égale à celle des personnes exerçant des emplois typiquement masculins de valeur équivalente. Voir au-delà de l’obligation Certes, cette obligation légale peut paraître lourde pour certaines entreprises tant dans la mise en place […]

Indemnité de vacances : êtes-vous conforme?

6 novembre 2018
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale
Suivant la modification annoncée au 1er janvier 2019 concernant l’indemnité de vacances à 6% après 3 ans de service, plusieurs nous ont demandé comment appliquer concrètement cette modification. Voici les réponses à vos questions! MODIFICATION À LA LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL Présentement, les employés qui atteignent 5 ans de service continu ont droit à 3 semaines de vacances cumulées et 6% d’indemnité de vacances. À compter du 1er janvier 2019, c’est dès 3 ans de service continu que cette disposition s’applique. La question est donc : « Devons-nous […]

Les banques d’heures: ce qu’il faut savoir

2 octobre 2018
Rémunération globale et équité salariale
Rare sont les entreprises où l’on retrouve un volume de travail constant 7 jours sur 7 et 12 mois par année. Dans la plupart des domaines d’activité, on retrouve des cycles, des périodes «fortes» et «basses» ou une fluctuation selon les saisons. Ces variations ont des impacts sur les besoins de main d’œuvre d’une entreprise et pour plusieurs, la planification des ressources représente un défis de taille. Les gestionnaires apprécient habituellement des pratiques qui leur offrent une certaine flexibilité et la banque d’heures en est un bon exemple. Le principe s’applique lorsqu’un employé travaille un nombre d’heures plus grand que sa semaine normale de travail (habituellement défini à son contrat de travail). Ces heures sont normalement payées, mais il est possible que l’employé et l’employeur prenne entente pour les placer dans une banque d’heures afin de reprendre ce temps dans un futur plus […]

Loi sur les normes du travail : modifications (partie 2)

18 septembre 2018
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Cet article fait suite à l’article Loi sur les normes du travail : modifications (partie 1) publié le 4 septembre 2018. Le présent article (partie 2) résume les modifications en lien avec les sujets suivants : Agences de placement Disparité de traitement Droit de refus de travailler Étalement des heures Harcèlement psychologique Salariés à pourboire Pour les modifications relatives aux congés et absences (partie 1) : Cliquer ici   AGENCES DE PLACEMENT Un règlement sera adopté […]
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