Investir en formation : 1 % de la masse salariale

4 juin 2024
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Toute entreprise ayant atteint 2 millions de dollars en masse salariale est assujettie à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Cette loi implique que vous devez investir un minimum de 1 % de votre masse salariale en formation auprès de votre personnel. La loi encadre également les mesures administratives pour que les sommes investies soient conformes au programme. En revanche, si vous ne le faites pas, vous devrez cotiser ce même montant au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, lequel sert à financer certaines activités liées à la formation, notamment en accordant des subventions aux entreprises. Ainsi, pourquoi ne pas en faire bénéficier votre organisation?   Quel est […]

Semaine québécoise des familles

15 mai 2024
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Dans le cadre de la Semaine québécoise des familles qui se déroule du 13 au 19 mai 2024, nous tenons à saluer l’initiative de Réseau pour un Québec Famille de promouvoir l’importance de la famille dans la contribution sociale. Marque employeur L’équipe de P&A profite de l’occasion pour rappeler l’importance de s’attarder aux enjeux de conciliation famille-travail et aux risques psychosociaux en entreprise. Le succès d’une organisation repose en majeure partie sur l’engagement et l’implication de ses ressources humaines qui doivent composer avec des contextes externes à l’organisation. Horaires de travail, charge mentale, monoparentalité, climat […]

Comment communiquer la rémunération à son personnel?

6 mai 2024
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« J’ai vu sur le marché que mon poste doit être rémunéré à un taux horaire plus élevé. Est-ce possible d’avoir une augmentation? » « Mon ami a accès à un régime de retraite nettement supérieur à celui que vous offrez alors qu’il travaille chez votre concurrent. Allez-vous revoir le régime en place? » « Pourquoi ma collègue gagne-t-elle plus que moi? » Si vous avez déjà eu à répondre à ce type de question de la part de votre personnel, vous vous êtes probablement déjà demandé comment bien communiquer l’offre de rémunération de votre organisation et limiter le sentiment d’insatisfaction que ces conversations peuvent engendrer. Dans un contexte où les discussions sur la rémunération sont de moins en […]

P&A célèbre ses 4 ans du sceau Concilivi

10 avril 2024
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Il y a 4 ans, Perreault & Associés devenait la toute première organisation québécoise à recevoir le sceau Concilivi en reconnaissance de ses pratiques de conciliation travail et vie personnelle. Pour souligner le quatrième anniversaire, Concilivi a publié un communiqué dans ses réseaux sociaux. En voici le contenu intégral : « Je n’ai pas peur […]
Éclipse solaire 8 avril 2024 - Obligations employeur

Éclipse solaire : l’employeur a-t-il des obligations?

25 mars 2024
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Lundi, le 8 avril 2024, la population du Québec vivra un phénomène rare et spectaculaire. Plus d’une tête seront tournées vers le ciel, afin de constater l’alignement de la lune et du soleil qui risque d’assombrir certaines régions. Regarder en direction de l’éclipse peut comporter des risques et les médias le répètent depuis plusieurs semaines déjà. Or, est-ce que les employeurs ont une responsabilité préventive en matière de santé et de sécurité au travail? Notre équipe s’est questionnée sur les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité du travail, puisqu’il s’agit d’un événement sans précédent. Certaines écoles seront fermées, d’autres verront leur transport scolaire annulé ou retardé par mesures préventives. Est-ce qu’un couvreur qui travaille sur une toiture peut s’affairer à sa tâche normale? Qu’en est-il […]

Mobiliser en contexte de crise

18 mai 2020
Blogue RH, Recrutement, Relations avec vos employés, Relations de travail, Services conseils en ressources humaines, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Dans le contexte actuel lié à la pandémie COVID-19, aucune organisation n’échappe au stress et à l’insécurité. De nouveaux défis se présentent : mises à pied obligées, embauches retardées, arrêt des services, insécurité financière, etc. Ces défis amènent leur lot de questionnements bien fondés, mais comment continuer d’attirer et de mobiliser dans le contexte où il devient difficile de faire des promesses? Peu importe le contexte, l’organisation qui prend le temps de déployer sa marque employeur et de se distinguer des autres gagnera des points. Au delà de ce que vous avez le droit de faire ou non à titre d’employeur, la question à se poser est « comment allez-vous le faire »? Comment faire différent pour faire vivre […]

Le développement de la compétence éthique de vos employés

5 novembre 2019
Développement des compétences, Relations de travail, Services conseils en ressources humaines, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
C’est notamment grâce aux connaissances et aux compétences de vos employés que votre entreprise réussi. Mais est-ce que ces derniers savent comment agir et réagir adéquatement lorsque les règles de conduites ne sont pas claires ? Est-ce qu’ils savent quel comportement précis adopter lorsque survient une nouvelle situation problématique ? Est-ce que vos employés savent comment agir et quoi dire si un partenaire d’affaires leur offre de participer à un acte répréhensible qui vous passera sous les yeux ? Il s’agit-là d’un beau défi organisationnel, soit celui d’outiller adéquatement vos équipes de travail afin qu’elles puissent savoir quoi faire lorsque surviennent des situations problématiques. Il est essentiel de protéger l’image et la réputation de votre entreprise ainsi que de vos relations d’affaires et le secret industriel et/ou professionnel de vos procédés. Un moyen efficace […]

Vacances estivales

18 juillet 2019
Blogue RH, Services conseils en ressources humaines
Les vacances estivales sont à nos portes! Prenez note que les bureaux de Perreault & Associés seront fermés du 19 juillet au 2 août inclusivement. Toute l’équipe en profite pour vous souhaiter un été ensoleillé, des vacances reposantes et des activités vivifiantes! (Veuillez aussi consulter l’avis ci-dessous concernant nos courriels sortants) Chers clients, nous souhaitons vous aviser que nous avons éprouvé des difficultés avec notre serveur de courriels sortants depuis la fin du mois de juin. Si vous demeurez toujours en attente d’un retour de notre part par courriel, il serait important de : vérifier dans votre boite de courrier indésirable pour valider si le courriel […]