Maintien d’équité : date anniversaire

26 novembre 2015
, , , , , , , , Rémunération globale et équité salariale
Maintien d’équité : date anniversaire Saviez-vous que le maintien de l’équité salariale, au sens de la Loi, ne peut être réalisé au moment jugé le plus opportun par l’employeur? Un exercice réalisé trop tôt pourrait ne pas avoir de valeur légale et un exercice réalisé trop tard pourrait entraîné des pénalités. Effectivement, votre dossier d’équité […]

Rémunérer à la carte : c’est possible!

20 octobre 2015
, , , , , , , Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Votre système de rémunération est-il optimal? Les tendances motivationnelles ont beaucoup changé au cours des dernières années, notamment avec l’évolution des courants générationnels. Peut-être serait-il temps pour votre organisation de remettre en question ses pratiques et de valider si vos stratégies permettent réellement de répondre aux besoins de vos employés. Pourquoi ne pas vous démarquer […]

Maintien d’équité : date anniversaire

8 août 2015
, , , , , , , , Rémunération globale et équité salariale
Saviez-vous que le maintien de l’équité salariale, au sens de la Loi, ne peut être réalisé au moment jugé le plus opportun par l’employeur? Un exercice réalisé trop tôt pourrait ne pas avoir de valeur légale et un exercice réalisé trop tard pourrait entraîné des pénalités. Effectivement, votre dossier d’équité salariale possède une date dite […]

Formation du personnel : des fonds à redistribuer

8 février 2015
, , , , , , , , , , , , Développement des compétences
Au cours des dernières semaines, la Loi favorisant le développement et la reconnaissance de la main d’oeuvre a fait coulé bien de l’encre. Nous rappelons que cette loi a pour objectif d’obliger les employeurs qui atteignent 1 million en masse salariale à investir la valeur de 1 % de cette masse salariale en formation pour […]

Saviez-vous? Votre maintien d’équité salariale ne peut être valide que si réalisé à sa date « anniversaire »

21 septembre 2014
, , , , Recrutement
Saviez-vous? Votre maintien d’équité salariale ne peut être valide que si réalisé à sa date « anniversaire » En processus de sélection, les exigences publiées dans les offres d’emploi et le discours en contexte d’entrevue peuvent avoir une incidence légale. Ce que vous exigez est-il vraiment représentatif des besoins du poste? L’anglais est-il vraiment nécessaire? Les valeurs […]

Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale

1 mars 2012
, , , , , , Rémunération globale et équité salariale
Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale QU’EST-CE QUE LA DÉCLARATION DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ SALARIALE ? La Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) est régie par un règlement provincial entré en vigueur le 1er mars 2011 et permet à la Commission de l’équité salariale d’obtenir des données sur le niveau d’avancement […]
1 2 3