L’équipe de P&A vous rappelle que le salaire minimum au Québec passera de 15,25$ à 15,75 $ à compter du 1er mai 2024, ce qui constitue une hausse de 3,28 %. Il s’agit d’une action positive pour favoriser le pouvoir d’achat des citoyens en contexte économique difficile.
Et vous, employeurs, avez-vous entrepris les réflexions nécessaires à la gestion de cette augmentation?
- Quel sera l’impact budgétaire sur votre portefeuille?
- Comment gérer les salaires des employés qui ont débuté une progression salariale et qui se retrouveront peut-être au même salaire que leurs collègues nouvellement embauchés?
- Quelles seront vos stratégies de rémunération et d’équité interne?
- Avez-vous validé l’impact sur vos analyses d’équité salariale?
Plusieurs questions à la fois d’ordre stratégique et éthique se posent. Êtes-vous prêts?
Besoin d’accompagnement : notre équipe de rémunération se fera un plaisir de vous accompagner!
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