Comme un poisson dans l’eau

27 septembre 2016
Recrutement, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
De nos jours, les entreprises mettent beaucoup d’énergie pour attirer de bons candidats et s’assurer de conserver leurs employés ; on instaure des horaires flexibles, on explore la possibilité du télétravail, on met l’accent sur l’équilibre travail-famille, etc. Dans la recherche des meilleurs talents, on oublie souvent de tenir compte d’un concept fondamental… la culture organisationnelle. Se sentir bien dans son milieu de travail est bien évidemment important. Parmi tous les facteurs qui influencent ce bien-être, on retrouve la culture de l’organisation. Celle-ci peut être définie comme étant un ensemble d’éléments partagés au sein d’une entreprise, relatifs aux croyances, aux normes et aux valeurs qui régissent les perceptions et pratiques organisationnelles. […]

Agir avant que le vase déborde!

13 septembre 2016
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Savez-vous qu’un employeur peut se faire reprocher d’être trop tolérant face à un employé qui commet une faute si aucune ou trop peu d’interventions sont effectuées pour régler la situation?  La gestion de la discipline est un outil important pour les organisations et doit être approchée d’une manière positive : une façon d’énoncer clairement les attentes de l’employeur et d’adresser des situations qui vont à l’encontre des valeurs ou des politiques d’entreprise. L’objectif premier de la gestion de la discipline est de corriger les comportements erronés. Voici quelques principes importants : Documentation Il est primordial pour tous gestionnaires de prendre en note les événements et les discussions avec les employés: La date de la discussion Le message Les arguments de l’employé Ces 3 types d’information vous permettront d’être […]

La norme « cellulaire – heures normales » : pourquoi pas?

1 septembre 2016
Stratégie ressources humaines et outils de gestion
L’avènement du téléphone intelligent a permis l’accès rapide à l’information, mais a fait naître aussi la notion de sollicitation constante. L’employeur a-t-il une responsabilité morale relative à la gestion du temps de travail à l’extérieur des heures de bureau? Inspirés par l’article « Se déconnecter après le travail » d’Emmannuelle Gril, journaliste (1), nous vous proposons une introduction sur le rôle des entreprises dans le contrôle des heures de travail. Selon un sondage cité par Gril et réalisé auprès des américains en 2013, plus de 50 % des employés disent consulter leurs courriels à l’extérieur des heures de bureau et 44 % le feraient au cours de leurs vacances. Le défi relatif à l’accès constant à l’information permet de croire que l’équilibre entre la gestion […]

Techniques de recrutement version 1.0

14 juillet 2016
Recrutement, Stratégie ressources humaines et outils de gestion, Tests psychométriques
À l’heure d’écrire ces lignes, force est de constater que les besoins en recrutement sont toujours aussi criants d’une année à l’autre. « Tout va vite! On n’a pas le temps! On n’a pas le choix d’aller vite, car des candidats, il n’y en a pas! » Vous vous reconnaissez dans ces constats? Bienvenue dans le monde des RH et dans la réalité de la majorité des entreprises! Il faut se démarquer, employer des techniques IN de sollicitation et d’attraction. Effectivement… mais qui a dit que les techniques de recrutement version 1.0 n’étaient plus IN? Trop souvent, dans notre pratique, nous rencontrons des situations problématiques où nous devons intervenir en matière de non-performance, d’attitude et de comportements indésirés et d’incompétence. Trop souvent dans notre pratique, nous constatons que plusieurs de ces situations auraient pu être évitées ou limitées uniquement avec un processus de recrutement plus rigoureux! Et que cela se […]

Vos outils de communication RH

28 juin 2016
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Dans la vie de tous les jours, il n’est pas rare que nous puissions faire face à des malentendus ou des manques d’information lorsque nous communiquons avec les gens qui nous entourent. En organisation, lorsqu’on prend conscience que chaque personne a son historique, sa personnalité, ses valeurs et ses croyances, on comprend l’importance d’établir une bonne communication en entreprise. L’organisation gagne à communiquer à l’ensemble des membres de son équipe des éléments tels que : La vision et les objectifs de l’entreprise La structure organisationnelle Les rôles de chacun Les attentes du superviseur Les échanges d’information au quotidien pour le bon déroulement des opérations Mais tout cela peut sembler bien théorique…  Concrètement, de quelle façon […]

Congé de maternité et indemnité de vacances : un casse-tête?

11 mai 2016
Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Est-ce que les congés parentaux ont un impact sur le calcul des vacances annuelles? Se poser la question est légitime, puisque chaque cas nécessite une certaine analyse. Afin de vous aider à démystifier la question, nous avons pensé vous dresser les grandes lignes d’application. Il est d’abord est impératif de distinguer  » droit aux vacances  » et » indemnité de vacances  » : Le droit aux vacances n’est pas compromis par les congés de maternité, paternité ou parentaux. En conséquence, l’employé(e) continue de cumuler ses années de service. Ainsi, le nombre de jours ou de semaines de vacances doit continuer […]

Connaissez-vous vos indicateurs RH ?

19 avril 2016
Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Taux de roulement, taux d’absentéisme, indice de mobilisation, que veulent bien dire tous ces indicateurs de performance ? Voici un indicateur que vous devriez connaitre dans votre organisation. Celui-ci peut vous aider à prendre de meilleures décisions liées à votre stratégie RH. Le fameux taux de roulement Cet indicateur vous permet de mesurer le nombre d’employés qui ont quitté votre organisation pour une période donnée, normalement pendant une année civile ou financière, par rapport au […]

L’ABC d’une rencontre d’évaluation de la performance

19 janvier 2016
Développement des compétences, Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
  On estime qu’entre 75 % à 90 % des entreprises ont un programme d’évaluation de la performance. Toutefois, est-ce que cette activité améliore le rendement de vos employés ? Est-ce que ce programme les motivent ? Bien souvent, les rencontres d’évaluations annuelles sont effectuées d’une façon mécanique, le gestionnaire se limitant à cocher des […]

Des petits pas pour être employeur de choix

12 janvier 2016
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Il ne se passe pas une semaine sans qu’on nous adresse la question suivante : « comment faire pour être un employeur de choix? » et nous pourrions ajouter à cela : « dans un contexte de petite entreprise avec parfois peu budget, mais surtout, peu de ressources ». Nous avons donc pensé vous dresser un portrait des caractéristiques […]

Quelques résolutions RH à prendre en 2016

5 janvier 2016
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
En ce début d’année 2016, toute l’équipe de Perreault & Associés désire vous transmettre ses meilleurs voeux de santé et de prospérité. La santé, c’est ce qu’il y a de plus important ? Non ? Évidemment, la santé physique doit être au rendez-vous. C’est essentiel à la vie. Point. Toutefois, qu’en est-il de la santé […]
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