À propos de Nathalie Nadeau, CRHA

Diplômée universitaire en gestion des ressources humaines et en santé et sécurité du travail, Nathalie Nadeau, CRHA, possède plus de 20 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines. Par son expertise et ses conseils, elle contribue à l'élaboration des procédures et des politiques de gestion afin d’assurer le respect des obligations légales, elle conseille les gestionnaires relativement aux meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et les accompagne dans leurs interventions auprès du personnel. À titre de spécialiste en santé et sécurité au travail, elle développe des programmes liés aux enquêtes d’accident, au verrouillage, au travail en hauteur et aux espaces clos et offre un support dans le suivi de l’aspect médico-administratif des dossiers santé et sécurité incluant la gestion des assignations temporaires et les suivis auprès des diverses instances administratives.

Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé : saviez-vous que cette loi s’adresse aussi au volet des ressources humaines ?

20 février 2023
Blogue RH, Services conseils en ressources humaines
Saviez-vous que cette loi s’adresse aussi au volet des ressources humaines? Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé[1] Elle encadre les informations recueillies, détenues, utilisées ou communiquées à des tiers à l’occasion de l’exploitation d’une entreprise. Oui, en ressources humaines, concrètement, ces règles s’appliquent aux candidats rencontrés en entrevue, puis de l’embauche d’un employé jusqu’à sa terminaison. Afin de s’assurer du respect de la législation en vigueur, des pratiques doivent encadrer le cycle de vie des dossiers détenus à l’égard de vos employés, et ce, quel que soit le support utilisé : écrit, graphique, sonore, visuel, informatisé ou autre. Depuis le 22 septembre 2022, les entreprises ont de nouvelles obligations, principalement[2] : Désigner une […]

La santé et la sécurité au travail en contexte de la COVID-19

18 mai 2020
Blogue RH, Relations avec vos employés, Services conseils en ressources humaines
Depuis le 13 avril dernier, on assiste à la reprise graduelle des services non essentiels. En ce qui concerne la réouverture des milieux de travail, l’Institut de la santé publique du Québec[1] est clair, « toute reprise des services non essentiels doit être effectuée de sorte que la transmission de la COVID-19 soit contrôlée ». D’une part, cette décision occasionne beaucoup de stress pour les employeurs qui doivent limiter la propagation du virus et d’autre part, pour les employés qui doivent apprivoiser un risque invisible dans le milieu de travail.     L’ENNEMI INVISIBLE « La COVID-19 se transmet d’une personne à une autre par le contact avec les gouttelettes qui sont projetées dans l’air quand une personne malade parle, tousse ou éternue. Elle peut aussi se propager par des mains infectées portées à la bouche, au nez ou aux yeux après avoir eu un contact avec une […]

Le cannabis: une année après la légalisation

8 octobre 2019
Blogue RH, Relations avec vos employés, Relations de travail, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Vous êtes propriétaire d’une petite entreprise manufacturière. La semaine dernière, votre superviseur de production vous rencontre afin d’obtenir vos conseils sur le comportement d’un employé. Depuis quelques semaines, ce dernier soupçonne un employé de se présenter au travail sous l’influence de la marijuana. Vous êtes désemparé car l’usage de cette substance à des fins récréatives est permise au Canada depuis le 17 octobre 2018 et vous n’avez toujours pas mis en place une politique à cet effet au sein de votre entreprise. PISTES DE RÉFLEXION Tout d’abord, rassurez-vous, même si vous n’avez pas de politique en place, vous pouvez tout de même gérer cette problématique. Cependant, si vous n’avez pas de politique, la gestion de cette situation risque d’être plus ardue. Voici quelques éléments à considérer : Loi sur la santé et la sécurité Selon la Loi sur […]

Les essentiels en matière de premiers soins

3 juillet 2019
Blogue RH, Relations avec vos employés
La Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) prévoit les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de santé et de sécurité et ce, afin de prévenir les accidents de travail. Outre les obligations prévues à l’article 51, l’employeur doit aussi respecter les normes minimales en matière de premiers secours et de premiers soins. Secouriste en milieu de travail Tout d’abord, l’employeur comptant (50) employés et moins doit assurer la présence d’au moins un secouriste par quart de travail et d’un secouriste supplémentaire pour chaque centaine ou fraction de centaine de travailleurs additionnelle affectés à ce quart de travail. La formation des secouristes en milieu de travail est d’une durée […]