Saviez-vous que cette loi s’adresse aussi au volet des ressources humaines?
Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé[1]
Elle encadre les informations recueillies, détenues, utilisées ou communiquées à des tiers à l’occasion de l’exploitation d’une entreprise.
Oui, en ressources humaines, concrètement, ces règles s’appliquent aux candidats rencontrés en entrevue, puis de l’embauche d’un employé jusqu’à sa terminaison.
Afin de s’assurer du respect de la législation en vigueur, des pratiques doivent encadrer le cycle de vie des dossiers détenus à l’égard de vos employés, et ce, quel que soit le support utilisé : écrit, graphique, sonore, visuel, informatisé ou autre. Depuis le 22 septembre 2022, les entreprises ont de nouvelles obligations, principalement[2] : Désigner une […]