Prévisions salariales 2026 dans un contexte économique incertain

4 novembre 2025
, , , , , , , , Rémunération globale et équité salariale
L’incertitude plane sur les organisations depuis le début de la guerre tarifaire avec les États-Unis. Pour les gestionnaires, ce contexte peut complexifier la prise de décision et la planification financière. En tant que partenaire en ressources humaines, nous vous invitons à lire l’article rédigé par notre collaborateur David Dupuis, économiste, afin de cultiver plus de prévisibilité au sein de votre organisation.     La guerre tarifaire frappe : ce qu’il faut savoir Les PME québécoises sont un important maillon de l’écosystème entrepreneurial au pays. Elles représentent plus de 90 % des entreprises et contribuent largement à l’emploi et à l’innovation. Toutefois, leur taille et le manque de ressources mobilisables les rendent vulnérables aux chocs externes. Les guerres tarifaires ne […]

Communiquer la rémunération aux employé(e)s : pourquoi et comment?

20 février 2023
, , , Blogue RH, Équité salariale et rémunération
Communiquer la rémunération aux employé(e)s : pourquoi et comment? Pourquoi ? Parce que les questions salariales ne doivent pas être taboues; Parce qu’agir avec transparence sur les questions salariales a des effets positifs sur votre relation employé(e)/employeur et permet d’éviter bien des différends. Effectivement, une bonne communication de la rémunération permet une perception plus positive sur sa gestion … tout en déconstruisant plusieurs idées préconçues! N’oubliez pas qu’il est facile pour vos employé(e)s de trouver des informations salariales sur leur domaine d’emploi : affichage de poste, guides salariaux, discussions entre collègues ou ami(e)s dans le même domaine, etc. Une simple recherche peut donner beaucoup d’information… et de frustration si votre personnel juge que cela ne pas correspond pas à ce qui […]

Avez-vous pris vos résolutions RH ?

8 janvier 2019
, , , , , , , , , , , , , , Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
L’année 2019 marquera une année de changement et d’ajustement. L’entrée en vigueur le 1er janvier 2019 de modifications importantes à la Loi sur les Normes du travail  fait en sorte que les entreprises doivent procéder à une réflexion plus grande que la simple mise à niveau des politiques. La gestion des ressources humaines est un aspect de la gestion d’une entreprise qui exige du temps (recrutement, développement des compétences, communication, etc.) et dont plusieurs enjeux éthiques sont présents (discrimination, équitabilité, relations difficiles et conflictuelles, etc.). Il n’est pas toujours facile de conjuguer entre les obligations légales et éthiques dans plusieurs situations. Cela exige […]

Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ?

17 janvier 2011
, , , , , , , Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Connaissez-vous votre stratégie de rémunération ? En 2010, mes collègues et moi avons été impliqués dans plusieurs processus d’équité salariale et nous nous sommes rendu compte qu’une grande majorité d’entreprises n’adoptait aucune stratégie de rémunération. Parmi les questions suivantes, à combien pouvez-vous répondre facilement et sans hésitation ? Quel est votre budget salarial global? Quel […]