Augmentation du salaire minimum 2024 : employeurs êtes-vous prêts?

15 avril 2024
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L’équipe de P&A vous rappelle que le salaire minimum au Québec passera de 15,25$ à 15,75 $ à compter du 1er mai 2024, ce qui constitue une hausse de 3,28 %. Il s’agit d’une action positive pour favoriser le pouvoir d’achat des citoyens en contexte économique difficile. Et vous, employeurs, avez-vous entrepris les réflexions nécessaires à la gestion de cette augmentation? Quel sera l’impact budgétaire sur votre portefeuille? Comment gérer les salaires des employés qui ont débuté une progression salariale et qui se retrouveront peut-être au même salaire que leurs collègues nouvellement embauchés? Quelles seront vos stratégies de rémunération et d’équité interne? […]

RAPPEL : Équité salariale fédérale, la date butoir approche

8 avril 2024
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La loi sur l’équité salariale fédérale oblige tous les employeurs, sous juridiction fédérale et comptant au moins 10 personnes salariées à se conformer aux règles, et ce, depuis le 31 août 2021. Les organisations avaient trois (3) années pour s’y conformer, ce qui porte la date butoir au 3 septembre 2024, mais l’ébauche du plan d’évaluation doit être affichée au moins soixante (60) jours avant cette date butoir, soit au plus tard le 3 juillet 2024.  Le processus du plan d’équité doit comporter les sections suivantes : Identifier les catégories d’emplois ; Déterminer à l’aide de critères prédéfinis, la prédominance des catégories ; Évaluer les emplois selon des critères d’évaluation reconnus ; Calculer la rémunération globale de chaque catégorie incluant les avantages sociaux ; Comparer la rémunération entre les catégories selon […]
Éclipse solaire 8 avril 2024 - Obligations employeur

Éclipse solaire : l’employeur a-t-il des obligations?

25 mars 2024
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Lundi, le 8 avril 2024, la population du Québec vivra un phénomène rare et spectaculaire. Plus d’une tête seront tournées vers le ciel, afin de constater l’alignement de la lune et du soleil qui risque d’assombrir certaines régions. Regarder en direction de l’éclipse peut comporter des risques et les médias le répètent depuis plusieurs semaines déjà. Or, est-ce que les employeurs ont une responsabilité préventive en matière de santé et de sécurité au travail? Notre équipe s’est questionnée sur les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité du travail, puisqu’il s’agit d’un événement sans précédent. Certaines écoles seront fermées, d’autres verront leur transport scolaire annulé ou retardé par mesures préventives. Est-ce qu’un couvreur qui travaille sur une toiture peut s’affairer à sa tâche normale? Qu’en est-il […]