Party de bureau: vos obligations

10 décembre 2014
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Party de bureau: vos obligations Bulletin Spécial Noël En cette période de fêtes et de réjouissance, nous désirons vous rappeler que les employeurs et les employés ont des obligations respectives dans le cadre du party de bureau. À cette fin, nous vous invitons à consulter l’article suivant, fort intéressant en matière de jugements, publié par […]

Prévisions salariales 2015

8 décembre 2014
Rémunération globale et équité salariale
L’ensemble des études prévoit une augmentation salariale moyenne de 2,8 % au Québec pour l’année 2015, excluant les gels. La taille d’entreprise n’aurait pas d’impact significatif sur cette statistique et le secteur d’activités la ferait varier de peu. Des statistiques plus précises sont disponibles quant au type de poste, au secteur d’activités, à la localité […]

Saviez-vous? Votre maintien d’équité salariale ne peut être valide que si réalisé à sa date « anniversaire »

21 septembre 2014
Recrutement
Saviez-vous? Votre maintien d’équité salariale ne peut être valide que si réalisé à sa date « anniversaire » En processus de sélection, les exigences publiées dans les offres d’emploi et le discours en contexte d’entrevue peuvent avoir une incidence légale. Ce que vous exigez est-il vraiment représentatif des besoins du poste? L’anglais est-il vraiment nécessaire? Les valeurs […]

Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur

10 septembre 2014
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur Texte de Me Valérie Bousquet, avocate L’employeur a l’obligation de fournir à ses salariés un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique (Loi sur les normes du travail, article 81.19). Il s’agit d’une obligation de moyens, c’est-à-dire que l’employeur ne peut garantir qu’il n’y aura pas de […]

Congés parentaux : tout savoir pour ne pas se faire avoir

10 septembre 2014
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Congés parentaux : tout savoir pour ne pas se faire avoir Texte de Caroline Henri, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Septembre 2014 Bonne nouvelle! Un(e) de vos employé(e)s deviendra l’heureux parent d’un petit poupon prochainement. Bien que vous partagiez sa joie, vous devrez non seulement vous réorganiser, mais aussi administrer son congé. Voici […]

Le casse-tête des congés parentaux

10 septembre 2014
Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Le casse-tête des congés parentaux C’est en janvier 2006 que le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) a vu le jour. Instauré afin de permettre aux parents de passer plus de temps avec leur enfant dans les premiers mois de leur vie, ce système, unique au Québec, permet aussi au père d’être présent et de participer […]

L’épuisement professionnel : l’affaire de tous

8 septembre 2014
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Entre 1998 et 2010, le temps hebdomadaire que les Québécois consacrent à leur travail a augmenté de près de 4 heures et le temps consacré à leurs temps libres a diminué de près de 3 heures. Paradoxalement, rappelons-nous que la semaine normale de travail passait de 44 heures à 40 heures entre 1997 et 2000 (Loi […]

Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés

12 août 2014
Relations avec vos employés, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Le harcèlement psychologique…au-delà des préjugés De plus en plus, nous entendons parler dans les différents médias, dans nos différents contextes professionnels et personnels, de cas de harcèlement. Qu’il soit sexuel ou psychologique, il n’en reste pas moins que le harcèlement est d’une part, contraire à la loi et à l’éthique, mais aussi, extrêmement lourd de […]

Impartition en entreprise

10 mars 2014
Développement des compétences, Recrutement, Relations avec vos employés, Rémunération globale et équité salariale, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
Impartition en entreprise Saviez-vous que nous parlons généralement d’un ratio de 1 professionnel en ressources humaines à temps plein pour 100 employés? Ce ratio représente un investissement moyen annuel de 20 heures par employé sans compter le temps assumé en gestion de personnel par les superviseurs directs. Les plus petites entreprises n’ayant pas les ressources […]

Vos offres d’emploi pourraient jouer contre vous

8 mars 2014
Recrutement
En processus de sélection, les exigences publiées dans les offres d’emploi et le discours en contexte d’entrevue peuvent avoir une incidence légale. Ce que vous exigez est-il vraiment représentatif des besoins du poste? L’anglais est-il vraiment nécessaire? Les valeurs diffusées sont elles réellement appliquées? Posez-vous des questions d’ordre personnel? Soyez avisés qu’il existe une jurisprudence […]
1 … 9 10 11 12