Techniques de recrutement version 1.0

À l’heure d’écrire ces lignes, force est de constater que les besoins en recrutement sont toujours aussi criants d’une année à l’autre. « Tout va vite! On n’a pas le temps! On n’a pas le choix d’aller vite, car des candidats, il n’y en a pas! » Vous vous reconnaissez dans ces constats? Bienvenue dans le monde des RH et dans la réalité de la majorité des entreprises! Il faut se démarquer, employer des techniques IN de sollicitation et d’attraction. Effectivement… mais qui a dit que les techniques de recrutement version 1.0 n’étaient plus IN? Trop souvent, dans notre pratique, nous rencontrons des situations problématiques où nous devons intervenir en matière de non-performance, d’attitude et de comportements indésirés et d’incompétence. Trop souvent dans notre pratique, nous constatons que plusieurs de ces situations auraient pu être évitées ou limitées uniquement avec un processus de recrutement plus rigoureux! Et que cela se […]

Vos pratiques RH sont-elles IN ou OUT?

Parmi les pratiques actuellement IN en gestion des ressources humaines, nous retrouvons notamment les horaires flexibles et variables, le télétravail et la gestion autonome. Que faites-vous pour vous démarquer à ce propos? J’ose pousser la réflexion… est-ce nécessaire de se démarquer à ce propos? Je participais récemment à une discussion avec des pairs ayant pour […]

L’utilisation et le choix d’un test psychométrique

Depuis quelques décennies, les différents tests psychométriques disponibles sont de plus en plus populaires. Ces tests sont utilisés comme outil d’aide à la prise de décision dans les cas, par exemple, de sélection de personnel, de gestion des carrières, de consolidation d’équipe, de développement du leadership et de mobilité interne. Certes l’utilisation de ces tests […]

Absences pour raisons personnelles

Saviez-vous? La Loi sur les normes du travail ne couvre pas les absences pour « raisons personnelles ». Ainsi, l’employeur est en droit d’exiger un billet médical pour toute absence de plus de 3 jours (selon la jurisprudence) ou lorsqu’il dispose d’un motif sérieux pour le faire (cas douteux, abus, etc.).Bien qu’il ne puisse exiger un diagnostic, […]

Saviez-vous? Votre maintien d’équité salariale ne peut être valide que si réalisé à sa date « anniversaire »

Saviez-vous? Votre maintien d’équité salariale ne peut être valide que si réalisé à sa date « anniversaire » En processus de sélection, les exigences publiées dans les offres d’emploi et le discours en contexte d’entrevue peuvent avoir une incidence légale. Ce que vous exigez est-il vraiment représentatif des besoins du poste? L’anglais est-il vraiment nécessaire? Les valeurs […]

Impartition en entreprise

Impartition en entreprise Saviez-vous que nous parlons généralement d’un ratio de 1 professionnel en ressources humaines à temps plein pour 100 employés? Ce ratio représente un investissement moyen annuel de 20 heures par employé sans compter le temps assumé en gestion de personnel par les superviseurs directs. Les plus petites entreprises n’ayant pas les ressources […]

Vos offres d’emploi pourraient jouer contre vous

En processus de sélection, les exigences publiées dans les offres d’emploi et le discours en contexte d’entrevue peuvent avoir une incidence légale. Ce que vous exigez est-il vraiment représentatif des besoins du poste? L’anglais est-il vraiment nécessaire? Les valeurs diffusées sont elles réellement appliquées? Posez-vous des questions d’ordre personnel? Soyez avisés qu’il existe une jurisprudence […]

Avez-vous un contrat de mariage?

Avez-vous un contrat de mariage? Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie On dit souvent qu’il est mieux de prévoir, dès le départ, les règles d’une séparation, et ce, pour éviter les problématiques. Mieux vaut définir les conséquences d’une séparation quand la relation va bien. Lorsque l’un des deux amoureux veut mettre un […]

Contrat à durée déterminée ou indéterminée?

Contrat à durée déterminée ou indéterminée? Caroline Henri, CRHA Consultante en gestion des ressources humaines Directrice régionale Centre-du-Québec et Saint-Hyacinthe Lequel choisir ? Il existe deux types principaux de contrats de travail : le contrat à durée indéterminée, qui prévoit une entente sans terme prédéfini, et le contrat à durée déterminée, qui comme son nom […]

Comment attirer les meilleurs candidats

Comment attirer les meilleurs candidats Manon Perreault, CRHA Présidente-directrice générale Directrice régionale – Montérégie Depuis plusieurs années, le marché de l’emploi a connu des temps difficiles concernant le recrutement. Les responsables de la dotation dans les entreprises doivent être de plus en plus créatifs afin d’attirer les meilleurs candidats dans leurs organisations, afin que ceux-ci […]
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