Deux nouvelles collaboratrices se joignent à l’équipe de Perreault & Associés

4 février 2020
Nouvelles, Stratégie ressources humaines et outils de gestion
C’est avec un grand plaisir que toute l’équipe de Perreault & Associés a accueilli dernièrement deux nouvelles professionnelles dans l’équipe, soient Vicky Jadack, CRHA et Roxanne Fillion, CRHA. Vicky Jadack CRHA Avec l’équipe depuis août 2019 Vicky intervient en ressources humaines depuis 2008. Forte de plus de 10 ans d’expérience en PME à titre de généraliste, elle connaît bien la réalité et les enjeux de celles-ci. Professionnelle de terrain, elle carbure aux relations humaines harmonieuses, convaincue de l’impact de la santé psychologique sur […]
Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail

Perreault & Associés, première entreprise au Québec à recevoir le Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail

27 novembre 2019
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Perreault & Associés est fière d’être la première entreprise au Québec à recevoir le Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail issue du Réseau pour un Québec Famille (RPQF). (image : La grande famille de Perreault & Associés, au cœur des pratiques de conciliation famille-travail.) Lancée le 30 septembre dernier, cette initiative du RPQF vise à soutenir les organisations dans l’implantation et le déploiement de mesures pour une meilleure conciliation famille-travail (CFT). Perreault & Associés a été la première entreprise à ouvrir un dossier […]

DEMES : nouveaux délais

19 novembre 2019
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Le 29 octobre dernier, l’obligation de l’employeur de compléter sa déclaration en matière d’équité salariale (DEMES) a changé. Tout d’abord, nous rappelons que la Loi sur l’équité salariale a été modifiée en avril 2019, notamment quant à la façon de réaliser un exercice de maintien. À ces modifications, s’est ajoutée un changement au Règlement concernant la déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES). Malgré que les employeurs doivent réaliser un exercice de […]

Formation publique : La civilité au travail l’élément clé pour contrer le harcèlement

19 novembre 2019
Nouvelles
VOUS SOUHAITEZ RÉPONDRE À VOS OBLIGATIONS LÉGALES EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU SEXUEL? FORMATION — La civilité au travail : l’élément clé pour contrer le harcèlement La loi précise que l’employeur doit assurer un climat de travail exempt de harcèlement et prendre les moyens raisonnables pour y parvenir. Assurer un climat de travail sain passe par la prévention. Mais comment s’y retrouver? Comment s’assurer de bien jouer son rôle […]

Perreault & Associés : partenaire RH reconnu par le CPQ

28 août 2019
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Perreault & Associés est heureuse d’annoncer que son équipe de professionnels fait désormais partie du vaste réseau de collaborateurs de Partenaire services RH, le nouveau service en ressources humaines offert par le Conseil du patronat du Québec partout dans la province. Les collaborateurs sont évalués sur la base de critères de qualité, de coût, de disponibilité et de style d’intervention afin de favoriser un accompagnement répondant aux besoins spécifiques et aux attentes élevées des entreprises. Pour plus de détails : https://www.cpq.qc.ca/fr/partenaire-services-rh/partenaire-services-rh/

Changements aux normes du travail: constat et informations

25 juin 2018
Nouvelles
La loi sur les Normes a récemment fait l’objet d’une révision. Le 12 juin 2018, l’Assemblée nationale a adopté la Loi modifiant la Loi sur les normes du travail et d’autres dispositions législatives. Des modifications y ont été apportées pour atteindre les objectifs suivants : favoriser la conciliation famille-travail-études, notamment en bonifiant certains congés rehausser les protections accordées aux travailleurs qui n’ont que le régime des normes du travail pour encadrer leurs conditions de travail adapter la loi aux nouvelles réalités du marché du travail La plupart des changements […]

24 juin et 1er juillet un dimanche : quoi faire?

28 mai 2018
Nouvelles
Puisque la Fête nationale (Saint-Jean-Baptiste) et la Fête du Canada (Confédération) seront un dimanche cette année, il importe de savoir bien les traiter.  Voici donc un résumé des lois applicables à cet égard. Fête nationale (24 juin) Selon la Loi sur la Fête nationale, le 24 juin est normalement férié, chômé et payé pour tous les salariés du Québec, à moins que l’entreprise ne puisse fermer de par la nature de ses activités. Le seul critère pour avoir droit au congé est d’être à l’emploi de l’employeur. Si […]
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