Rémunération globale et équité salariale

Ça y est, après avoir rencontré maints candidats au cours de votre processus de recrutement réalisé sur plusieurs semaines, vous avez trouvé la perle rare. La politique de vacances que vous appliquez dans votre entreprise est d’octroyer des vacances dès la première année suivant l’embauche. Voilà que, seulement 14 mois suivant l’entrée en fonction de cet employé, il vous remet sa démission… quelle déception! Mais comble de tout, il vous réclame une indemnité de vacances alors qu’il avait pris déjà ses 4 semaines de congé annuel. Êtes-vous en droit de refuser le paiement de cette indemnité? Voyons ce que nous dit la Loi sur les Normes du travail à ce sujet : Année de référence La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) définit que le droit aux vacances s’acquiert pendant une période de 12 mois consécutifs, soit pendant une période appelée « année de […]

Cette année, la Fête nationale (24 juin) et la Confédération (1er juillet) tombent tous deux un vendredi. Comment traiter ces fériés pour les employés qui ne travaillent pas normalement le vendredi? Tout d’abord, il importe de rappeler que la Loi sur les normes du travail prévoit l’application de journées fériées pour la majorité des employés, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel. La Fête nationale (24 juin) dispose de sa propre loi et la seule condition pour en bénéficier est d’être à l’emploi à […]

Maintien d’équité : date anniversaire Saviez-vous que le maintien de l’équité salariale, au sens de la Loi, ne peut être réalisé au moment jugé le plus opportun par l’employeur? Un exercice réalisé trop tôt pourrait ne pas avoir de valeur légale et un exercice réalisé trop tard pourrait entraîné des pénalités. Effectivement, votre dossier d’équité […]