Qu’est-ce qui motive vos employés? L’argent?

Bon nombre d’entre nous pensons que c’est l’argent qui motive l’être humain à faire une tâche ou à relever des défis en entreprise. Il est assez évident que c’est une nécessité pour combler nos besoins fondamentaux comme se nourrir et se loger. Mais saviez-vous que l’argent n’est pas le motivateur principal auprès des salariés? Tout d’abord, définissons la «motivation»: «La motivation désigne les forces qui agissent sur une personne ou à l’intérieur d’elle pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif» (Louar, 2002). Or, vous comprendrez que la motivation est personnelle à chacun d’entre nous. La théorie de Maslow (1943) a été la première […]

Noël un dimanche : férié, chômé, payé?

Chaque année, au temps des fêtes, les mêmes questions reviennent relativement aux jours qui doivent être considérés comme fériés, chômés et payés. Qu’en est-il des lendemains de Noël et du Jour de l’an? Cette année, l’application se complique du fait que les journées fériées tombent un dimanche, alors que maintes entreprises sont normalement fermées ces jours-là. Comment gérer le tout? Voici quelques réponses en rafale!   Q1. Quelles sont les journées fériées reconnues par la Loi sur les normes du travail pendant le temps des Fêtes? Seuls les 25 décembre et 1er janvier sont des jours fériés, chômés et payés en ce qui concerne le temps des fêtes. Les 24, 26 et 30 décembre, ainsi que le 2 janvier* ne […]

Devez-vous mettre en place un RVER – partie 2

En août dernier, nous publiions l’article « Devez-vous mettre en place un RVER« . Certains nous ont demandé plus de détails relativement aux options d’implantation et à la charge administrative. Voici donc, en rafale, quelques informations complémentaires à prendre en compte. Entreprises de 20 employés et plus n’ayant encore débuté leurs démarches… ne tardez pas, le compteur tourne et il reste peu de sable dans le sablier! Pour calculer la taille d’entreprise, doit-on inclure tous les salariés? Il faut considérer tous les salariés actifs de 18 ans et plus, ayant 1 année de service continu au 30 juin. La notion de service continu doit être interprétée en regard de l‘article 1 de la Loi sur les normes du travail. Si le fait […]

Vacances anticipées, vacances données?

Ça y est, après avoir rencontré maints candidats au cours de votre processus de recrutement réalisé sur plusieurs semaines, vous avez trouvé la perle rare. La politique de vacances que vous appliquez dans votre entreprise est d’octroyer des vacances dès la première année suivant l’embauche. Voilà que, seulement 14 mois suivant l’entrée en fonction de cet employé, il vous remet sa démission… quelle déception! Mais comble de tout, il vous réclame une indemnité de vacances alors qu’il avait pris déjà ses 4 semaines de congé annuel. Êtes-vous en droit de refuser le paiement de cette indemnité? Voyons ce que nous dit la Loi sur les Normes du travail à ce sujet : Année de référence La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) définit que le droit aux vacances s’acquiert pendant une période de 12 mois consécutifs, soit pendant une période appelée « année de […]

La rémunération : ça se communique!

Selon un sondage CROP-CRHA dévoilé le 28 septembre dernier, les travailleurs québécois croient mériter une augmentation salariale plus élevée que celle qu’ils reçoivent en réalité. De ce fait, peuvent découler le sentiment d’iniquité, le manque de motivation, le sentiment de non reconnaissance, sans compter le discours à l’égard de ces frustrations qui peut nuire à l’image de l’entreprise.  En tant qu’employeur, comment gérer ce type de perception? Ce sondage démontre que les travailleurs québécois s’attendent à une augmentation d’environ 1.8 % en 2017, alors que les organisations prévoient octroyer 2.5 %. Il y a donc là un premier écart de PERCEPTION. En contrepartie, ces mêmes travailleurs croient mériter le double de leurs attentes, soit environ 3.6 %, ce qui est tout de […]

Devez-vous mettre en place un RVER ?

Le RVER est le Régime d’épargne-retraite volontaire, offert par l’employeur. Mis en place par le gouvernement en 2013, c’est à partir de janvier 2015 que les entreprises pouvaient débuter la mise en place de ce programme.   Ainsi, toutes les entreprises de cinq employés et plus qui n’offrent pas déjà un régime de retraite, auront l’obligation d’offrir un RVER à tous leurs employés qui sont en fonction depuis au moins un an. À titre d’employeur, vos responsabilités se résument à choisir un administrateur du régime ( Voir la liste ) et […]

Vendredi férié et semaine de 4 jours : comment le traiter?

Cette année, la Fête nationale (24 juin) et la Confédération (1er juillet) tombent tous deux un vendredi. Comment traiter ces fériés pour les employés qui ne travaillent pas normalement le vendredi? Tout d’abord, il importe de rappeler que la Loi sur les normes du travail prévoit l’application de journées fériées pour la majorité des employés, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel. La Fête nationale (24 juin) dispose de sa propre loi et la seule condition pour en bénéficier est d’être à l’emploi à […]

Congé de maternité et indemnité de vacances : un casse-tête?

Est-ce que les congés parentaux ont un impact sur le calcul des vacances annuelles? Se poser la question est légitime, puisque chaque cas nécessite une certaine analyse. Afin de vous aider à démystifier la question, nous avons pensé vous dresser les grandes lignes d’application. Il est d’abord est impératif de distinguer  » droit aux vacances  » et » indemnité de vacances  » : Le droit aux vacances n’est pas compromis par les congés de maternité, paternité ou parentaux. En conséquence, l’employé(e) continue de cumuler ses années de service. Ainsi, le nombre de jours ou de semaines de vacances doit continuer […]

Hausse du salaire minimum au 1er mai

RAPPEL : Le salaire minimum au Québec augmentera dès le 1er mai 2016 à 10,75 $ l’heure, ce qui représente une hausse de 0,20 $. Pour les employés à pourboire, le salaire devra être ajusté à 9,20 $, soit 0,15 $ de plus que le salaire actuel. Pour plus de détails, consultez le site Web de la CNESST http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.html
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