Congé de maternité et indemnité de vacances : un casse-tête?

Est-ce que les congés parentaux ont un impact sur le calcul des vacances annuelles? Se poser la question est légitime, puisque chaque cas nécessite une certaine analyse. Afin de vous aider à démystifier la question, nous avons pensé vous dresser les grandes lignes d’application. Il est d’abord est impératif de distinguer  » droit aux vacances  » et » indemnité de vacances  » : Le droit aux vacances n’est pas compromis par les congés de maternité, paternité ou parentaux. En conséquence, l’employé(e) continue de cumuler ses années de service. Ainsi, le nombre de jours ou de semaines de vacances doit continuer […]

Connaissez-vous vos indicateurs RH ?

Taux de roulement, taux d’absentéisme, indice de mobilisation, que veulent bien dire tous ces indicateurs de performance ? Voici un indicateur que vous devriez connaitre dans votre organisation. Celui-ci peut vous aider à prendre de meilleures décisions liées à votre stratégie RH. Le fameux taux de roulement Cet indicateur vous permet de mesurer le nombre d’employés qui ont quitté votre organisation pour une période donnée, normalement pendant une année civile ou financière, par rapport au […]

L’ABC d’une rencontre d’évaluation de la performance

  On estime qu’entre 75 % à 90 % des entreprises ont un programme d’évaluation de la performance. Toutefois, est-ce que cette activité améliore le rendement de vos employés ? Est-ce que ce programme les motivent ? Bien souvent, les rencontres d’évaluations annuelles sont effectuées d’une façon mécanique, le gestionnaire se limitant à cocher des […]

Des petits pas pour être employeur de choix

Il ne se passe pas une semaine sans qu’on nous adresse la question suivante : « comment faire pour être un employeur de choix? » et nous pourrions ajouter à cela : « dans un contexte de petite entreprise avec parfois peu budget, mais surtout, peu de ressources ». Nous avons donc pensé vous dresser un portrait des caractéristiques […]

Quelques résolutions RH à prendre en 2016

En ce début d’année 2016, toute l’équipe de Perreault & Associés désire vous transmettre ses meilleurs voeux de santé et de prospérité. La santé, c’est ce qu’il y a de plus important ? Non ? Évidemment, la santé physique doit être au rendez-vous. C’est essentiel à la vie. Point. Toutefois, qu’en est-il de la santé […]

Les party de bureau : vaut mieux prévenir

Les fameux party de bureau de fin d’année!  Certains les perçoivent comme des obligations d’autres, comme une occasion de célébrer une belle année de succès entre collègues. C’est aussi une occasion pour la direction, de remercier leurs équipes de travail des efforts déployés. Ces événements festifs peuvent aussi être source de conflit et de maux […]

Vos pratiques RH sont-elles IN ou OUT?

Parmi les pratiques actuellement IN en gestion des ressources humaines, nous retrouvons notamment les horaires flexibles et variables, le télétravail et la gestion autonome. Que faites-vous pour vous démarquer à ce propos? J’ose pousser la réflexion… est-ce nécessaire de se démarquer à ce propos? Je participais récemment à une discussion avec des pairs ayant pour […]

Les vacances annuelles : une obligation ?

Saviez-vous que 50 % des salariés au pays ne prennent pas leur vacances annuelles ? Cela ne vous semble pas inquiétant? Or prendre des vacances ne devrait pas être vu seulement comme un des nombreux avantages sociaux qu’une personne peut recevoir de son employeur, mais comme une nécessité face à sa santé physique et psychologique. […]

Rémunérer à la carte : c’est possible!

Votre système de rémunération est-il optimal? Les tendances motivationnelles ont beaucoup changé au cours des dernières années, notamment avec l’évolution des courants générationnels. Peut-être serait-il temps pour votre organisation de remettre en question ses pratiques et de valider si vos stratégies permettent réellement de répondre aux besoins de vos employés. Pourquoi ne pas vous démarquer […]

L’utilisation et le choix d’un test psychométrique

Depuis quelques décennies, les différents tests psychométriques disponibles sont de plus en plus populaires. Ces tests sont utilisés comme outil d’aide à la prise de décision dans les cas, par exemple, de sélection de personnel, de gestion des carrières, de consolidation d’équipe, de développement du leadership et de mobilité interne. Certes l’utilisation de ces tests […]
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